Month: July 2014

EFFICOM Paris est une école d’Eductive Group, un des plus importants groupes français privés de formation supérieure et professionnelle.

Située sur le campus Sciences-U Paris, EFFICOM Paris dispense des formations délivrant des diplômes d’état et des titres certifiés RNCP qui vous permettent d’acquérir des compétences métier en adéquation avec les besoins des entreprises actuelles.
Référence incontournable dans les secteurs de l’Informatique et du Web, EFFICOM Paris vous offre des formations post-BAC à BAC+5, en initial et en alternance.

L’école EFFICOM Paris bénéficie d’une infrastructure riche et de moyens logistiques importants :
– 3 000 m2 de locaux équipés WiFi
– 18 salles de formation polyvalentes
– 7 salles informatique & multimédia
– 120 PC et Mac en accès internet haut débit
– 1 salle son multicanal
– 14 salles de montage
– 1 plateau audio
– 1 régie vidéo
– 1 cafeteria
– 1 bureau des étudiants
– Locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite

Programme et spécificités
Efficom Paris , c’est 4 domaines de formation, de post-BAC à BAC +5, en initial ou en alternance :
1/ Informatique
2/ Web
3/ Design
4/ Audiovisuel

Admission
L’inscription à se fait sur dossier de candidature , entretien de motivation et tests d’admission.

Avec EFFICOM Paris c’est 0€ de frais d’inscription.

Vous avez la possibilité de faire votre formation en initiale ou en alternance dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
Avec l’alternance, vous êtes considéré dans l’entreprise d’accueil comme un salarié à part entière, vous êtes donc rémunéré (en % du SMIC selon votre âge et votre niveau de qualification). De plus, votre formation sera prise en charge par l’OPCA de votre employeur.

Evénements
EFFICOM Paris vous ouvre ses portes, venez rencontrer notre équipe pédagogique et participer à une visite guidée de l’établissement par nos étudiants !
– Samedi 28 Juin de 10h à 17h
– Samedi 19 Juillet de 10h à 17h
Rendez-vous au 11-13 rue Camille Pelletan à Montrouge (Métro – Lignes 4 et 13)

Malgré un fort turn-over, les Entreprises de Services du Numérique (ESN) peuvent vous ouvrir les portes d’une jolie carrière. Sous certaines conditions.

Privilégiez les doubles compétences
Même si ce n’est pas une garantie, avoir suivi une formation technique et une formation commerciale, une double compétence donc, est recommandé. Disposer d’une spécialisation (banque, finance…) est également un plus.
Deuxième atout à faire valoir, votre expérience à l’étranger, quelle qu’elle soit et où qu’elle soit. L’important est d’avoir géré un projet dans un contexte d’immersion internationale, avec des équipes souvent multiculturelles. Sont évaluées ici votre maîtrise d’une langue (l’anglais souvent), vos capacités d’adaptation et d’autonomie, indispensables pour une entreprise qui souhaite élargir ses frontières.
Troisième carte à jouer pour obtenir toutes les chances de grimper dans la hiérarchie : le diplôme. Dans la plupart des cas vous évoluerez plus rapidement avec un Bac +5 (si possible ingénieur) qu’avec un Bac +2.

Visez les ESN de niche
Certains secteurs affichent de belles perspectives. C’est le cas pour les sociétés spécialisées dans le business intelligence, la mobilité ou la gestion de la relation client. Autre secteur à fort potentiel, le cloud computing.
Le technico-commercial pourra débuter comme consultant junior avant d’occuper le poste de consultant expérimenté puis directeur d’une activité. Avant de décrocher, selon sa volonté, un poste de dirigeant.

Créez votre propre société
Le monde des ESN est un secteur dynamique. Des centaines de sociétés se montent chaque jour en France et dans le monde. L’euphorie des start-up étant révolue, lancer sa société à plusieurs s’avère moins risqué.
Vous devrez également choisir entre la spécialisation (vous démarcherez alors plutôt les grands comptes) et le caractère plus généraliste de votre activité – avec pour cette option un développement plutôt local.

Pour faire face à la concurrence féroce du marché de l’emploi, certains candidats choisissent de jouer la carte de l’originalité. Petite sélection des demandeurs d’emploi qui se sont fait remarquer ces dernières semaines sur la toile.

1. Le CV paquet de chips
Quelle meilleure idée que de séduire un fabricant de chips… en lui envoyant un CV en forme de paquet de chips ? Au retour d’un séjour à Londres, le Français Yves BONNEYRAT a dans l’idée de proposer à la société Tyrell’s de travailler au développement de la marque outre-Manche. Contre 300 euros, il est parvenu à confectionner un exemplaire unique de son CV en respectant la taille et la forme des emballages Tyrell’s. Nul ne sait s’il a finalement convaincu la société mais en tout cas l’initiative a fait le buzz !

2. Le CV pack de bières
Dans le même esprit, un jeune diplômé canadien nommé Brennan GLEASON a envoyé trois packs de 12 bouteilles de bières qu’il a lui-même brassées à trois entreprises où il souhaitait évoluer. Sur le carton et les étiquettes, figuraient bien sûr tous les éléments d’information nécessaires pour connaître le parcours et les compétences du candidat. Résultat ? « J’ai reçu quelques offres tout de suite », a-t-il reconnu.

3. Le CV lâcher de ballons
Le 31 mai dernier, Guillaume BIOLAY a organisé un lâcher de ballons-CV en région parisienne. Le principe : 50 ballons gonflés d’hélium avec au bout d’une ficelle une carte de visite résumant le profil du jeune demandeur d’emploi. S’il y a peu de chances qu’un recruteur tombe dessus, il a fait parler de lui sur les réseaux sociaux grâce à cette démarche, ce qui ne doit pas manquer de susciter la curiosité de quelques employeurs potentiels…

S’il existe des organismes tels que Pôle emploi et les cabinets de recrutement pour vous aider, vous pouvez aussi chercher de vous-mêmes les annonces susceptibles de vous intéresser via Internet. Mais comme s’y retrouver dans cette vaste toile pas toujours bien ordonnée ? Grâce aux mots-clés. Voici quelques conseils de base.

Un poste, plusieurs appellations
Si vous souhaitez chercher sur le Net les offres susceptibles de vous intéresser, la première étape consiste à bien lister les différentes appellations d’un seul et même emploi. Si par exemple pour recherchez un poste de « responsable ressources humaines », il vous faudra également tester « RRH » ou encore « RH business partner ». Un « mécanicien » peut aussi s’appeler dans certaines enseignes « technicien en maintenance automobile », un « vendeur » est un « commercial » ou un « conseiller » selon ses attributions, etc. Selon votre profil et l’emploi visé, il vous faudra donc réaliser au préalable cet indispensable champ lexical, de manière à éviter de laisser filer une annonce en or simplement pour avoir omis de chercher à la bonne appellation.

Ce si précieux moteur de recherche
Une fois que vous possédez le bon panel de mots-clés, où les inscrire sur Internet ? Sur les différents moteurs de recherche des sites de recherche d’emploi : le site de Pôle emploi bien sûr, mais aussi les nombreux jobboards présents sur la toile. Il n’est pas interdit non plus de jeter un œil sur des sites d’annonces plus généralistes tels que Le Bon Coin, qui sont de plus en plus utilisés pour mettre en relation les employeurs avec les personnes en recherche d’emploi. Enfin un moteur de recherche de base tel que Google peut aussi servir. Il vous suffit pour cela de taper l’intitulé de poste recherché et d’ajouter un mot-clé tel que « recrute », en limitant la recherche au mois en cours. Vous pourrez ainsi avoir accès aux annonces postées par certaines entreprises directement sur leur site Internet.

Soigner son référencement personnel
Pour qu’un employeur potentiel puisse rapidement tomber sur votre profil, vous devez être le plus possible visible sur la toile. Comment ? En mettant en ligne un CV très bien référencé. Si par exemple votre métier est « chargé de projet marketing », cette appellation doit figurer plusieurs fois sur le CV, de manière à ce qu’il apparaisse plus facilement dans les recherches. Idem si vous avez une page profil sur les réseaux sociaux professionnels ou un blog à mettre en avant.

A la fois technicien et commercial, l’ingénieur d’affaires en ESN (Entreprise de services du numérique) agit comme un spécialiste de la vente et de la négociation de prestations de produits et services complexes à forte valeur ajoutée. Deux compétences indispensables pour trouver des opportunités de business devenues difficiles…

Compétences techniques
Dans ingénieur d’affaires, il y a ingénieur… Vous devrez en effet comprendre et connaître parfaitement les produits et services vendus par votre ESN. D’autant plus que vous pourrez intervenir sur des projets très complexes. En revanche, il n’est pas toujours nécessaire de posséder un diplôme d’ingénieur pour exercer ce métier. Au vu des annonces, certains se font recruter avec un niveau Bac +3 (technique ou commercial), à condition d’avoir de l’expérience en qualité de commercial. Le but reste en effet de vendre…

Compétences commerciales
En tant qu’ingénieur d’affaires, prospecter, élaborer des propositions commerciales, fidéliser font partie de vos missions quotidiennes. Avec les qualités essentielles qui vont avec pour atteindre vos objectifs : capacités d’adaptation, pugnacité, goût du challenge, aptitude à convaincre… D’ailleurs, la rémunération de l’ingénieur d’affaires varie en fonction des objectifs fixés (chiffre d’affaires, ouverture de nouveaux comptes, marge dégagée…).
Cela dit, vous n’aurez pas que de la vente à faire ! Vous êtes également recruteur de compétences, que ce soit en mode « régie » ou en mode « forfait ». Ce, pour le compte de l’ESN pour laquelle vous travaillez, en direction d’entreprises à la recherche de compétences externes manquantes sur un projet. D’où la nécessité d’avoir une bonne compréhension de l’environnement du client et d’excellentes capacités managériales. Une fois le collaborateur dépêché, il faut le suivre tout au long de la prestation.

Ce groupe dédié aux passionnés de la technologie Ruby et des nouvelles technologies en général invite tous ces membres chaque mois afin d’échanger autour :
– des nouvelles technos web : rails, web, gems, frameworks “concurrents”…
– des meilleurs pratiques : méthodes agiles, tests…
– et de l’aspect business : emploi, missions, freelancing…

Ce sont des évènements originaux et uniques qui permettent au site Lesjeudis.com de rencontrer de nouveaux candidats passionnés par les nouvelles technologies !

Pour en savoir plus sur ces évènements,cliquez ici

Cabinet référent chez les principaux acteurs du e-commerce, Italent vous propose de nombreux postes sur l’ensemble des métiers de l’IT.

Comme vous, nous sommes des experts des TIC. Nous parlons le même langage. Nous avons les mêmes références. Cette similitude nous permet de capter plus facilement vos envies et de comprendre au mieux votre projet de carrière.

Développeurs, Chef de projet , RSI ,Responsable d’application, si ce secteur en pleine croissance vous passionne, contactez-nous ! Nous étudierons ensemble les meilleures opportunités qui vous concernent .

Retrouvez toutes nos offres et en savoir plus sur www.italent.fr

Ici, on innove. CONSORT NT (près de 1850 collaborateurs CA 2014 de 121 M€) est une ESN (entreprise de services du numérique) spécialisée dans les hautes technologies de la communication et de l’information, délivrant des prestations de conseil, d’intégration de systèmes et d’infogérance.
Notre esprit d’innovation est renforcé par notre culture résolument humaine : qualité de l’encadrement, suivi personnalisé de chaque collaborateur, opportunité d’entreprendre, perspectives d’évolution…
« Ici, vous êtes « précieux ».
Ici, vous allez grandir et nous aussi.

Nos profils :
Consort NT , dans le cadre du développement de son activité en région Sud-Ouest pour lequel nous devons assurer le Service-Desk et le Support de Proximité d’un de nos clients, nous recherchons pour nos centres de services situés à Castres et Paris les profils suivants :
– Techniciens Service-Desk
– Techniciens Service-Desk Bilingue Anglais
– Techniciens Support de Proximité/On site Itinérant
– Logisticien
– Incident Manager
– Problem Manager
– Change Manager
– Team Leader
– Responsable des Opérations Dédiées
– Service Delivery Manager

Consort NT propose à ses collaborateurs des perspectives d’évolution en fonction des souhaits et des capacités : passerelle d’un métier à un autre, progression au sein d’un même métier ou changement de contexte client et/ou d’environnement technique.

Nous rejoindre
Pour postuler pour des postes basés à Paris: Romain.Santoni@consortnt.fr

Pour postuler pour des postes basés à Castres : Eva.SaintMartin@consortnt.fr

Pour découvrir Consort NT, :www.consortnt.fr

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Selon le cabinet IDC, le cloud computing pourrait générer 190 000 emplois d’ici 2015.
En effet, malgré une année 2013 difficile, la tendance est à la reprise, particulièrement pour les profils experts. Ces derniers connaîtraient même une pénurie. Et pas seulement dans le domaine du cloud : le Big Data, la Virtualisation, la Sécurité et les logiciels ERP (SAP surtout) sont également concernés.
Les profils les plus recherchés doivent posséder des compétences techniques très spécifiques en administration de serveurs ou des infrastructures. La connaissance des clouds hybrides ou ouverts, des modèles open source, et la maîtrise de l’intégration et de l’analyse de données font partie des compétences exigées. Les architectes et les spécialistes de la migration, par exemple, répondent à ces critères.
La digitalisation des entreprises a généré des risques nouveaux en matière de sécurité informatique et de maîtrise des coûts, poussant les DSI à revoir leurs systèmes d’information. En Grande-Bretagne, le cloud computing était considéré en 2013 comme l’expertise la plus importante dans les métiers de l’informatique.
La France commence à suivre le mouvement, gage que les experts ont de beaux jours devant eux.