Open du Web Episode V : là où le web commence

Les Open du Web sont le concours-événement qui révèle les talents du web. Intégration, Administration système, SEO / SEM, Webdesign et Community Management : des centaines de passionnés du web s’affronteront dans un cadre ludique et électrique pour démontrer leurs compétences le 7 mai prochain à Paris et Tunis (Tunisie), mais aussi dans toute la France.
Logo Open du Web
Créés en 2011, les Open du Web c’est l’alliance d’un concours de talents, d’un événement et de recrutements dédiés aux métiers du web. Ce savant mélange rassemble les conditions propices aux rencontres et aux échanges de tous les acteurs du numérique : professionnels, étudiants ou simples passionnés. En 2015, les Open du Web lancent leur 5e événement qui, comme le précédent, prendra une dimension internationale puisqu’il aura lieu en France comme en Tunisie.

Au programme :

Programme Open du Web

6 catégories d’épreuves pour 2h de concours live
Chaque candidat a pour mission principale de réussir un maximum d’épreuves en quelques heures dans une ou plusieurs catégories : développement, intégration, administration système, webdesign, SEO-SEM, community Management. Le jury composé de professionnels corrige les épreuves en temps réel et décerne les mentions spéciales. A l’issue de l’événement, un prix est remis aux meilleurs candidats de chaque catégorie, accompagné de l’attestation officielle des Open du Web, ainsi que de la visibilité rêvée pour décrocher un super job. Nouveauté de cette 5ème édition : un premier défi qui a eu lieu le 12 Mars prochain a permis aux participants d’être sélectionnés pour le grand concours du jeudi 7 Mai et de décrocher des rendez-vous avec des recruteurs.

Des recruteurs accessibles
36 000 : c’est le nombre d’emplois qui seront créés dans le secteur du numérique d’ici 2018. Plus que jamais, le web recrute ! En parallèle du concours, un véritable speed-recruting est donc organisé avec les recruteurs présents venus présenter leurs offres d’emploi. Il y en a pour tous les gouts : du développeur web à l’intégrateur, du community manager au webdesigner en passant par le spécialiste en référencement. Aucun critère d’âge, de niveau d’études ou encore d’expérience professionnelle, l’objectif est de permettre une valorisation objective des compétences à tout le monde.

Les conférences
Au cœur des enjeux actuels, les Open du Web sont aussi le lieu de conférences et débats animés par des professionnels passionnés. Des nouvelles méthodes de recrutement aux développements open-source en passant par l’ergonomie de demain, les thématiques variées et les échanges engagés suscitent l’intérêt des professionnels comme des étudiants.

Infos Pratiques
Lieu: Salle Olympe de Gouges, 15 rue Merlin, 75011 Paris
Tarifs Visiteurs : Gratuit
Conférences et speed-recruiting : Gratuit
Concours : 10€

Découvrir le site web de l’événement

Jeunes diplômés : l’opération Phénix 2015 a commencé !

PhénixVous vous apprêtez à finir votre master 2 recherche en lettres, sciences ou sciences humaines ou avez obtenu l’un de ces diplômes en 2013 ou 2014 sans avoir trouvé d’emploi et souhaitez travailler dans une grande entreprise ? Vous avez jusqu’au 18 mai pour participer à l’opération Phénix 2015 ! En effet, chaque année depuis neuf ans, des groupes comme Axa, Coca-Cola ou Renault ouvrent leurs recrutements, le temps de quelques semaines, à des candidats “atypiques”, autres que des diplômés d’école de management, d’ingénieurs ou de masters professionnels. Le principe : postuler sur le site de l’opération Phénix à trois offres de postes maximum parmi la liste proposée, tous des postes de cadres. S’ils sont retenus, les candidats auront à passer des entretiens. Avant leur prise de poste, les candidats restants devront se former pendant un an au master “Métiers de l’entreprise” de la Sorbonne. L’objectif étant de mixer les profils au sein des équipes pour réveiller une certaine créativité notamment. Cette année, Ipsos, Sisley et Oney Banque Accord sont venus rejoindre les rangs des entreprises recruteuses.

Jeunes diplômés : l’informatique est toujours un bon créneau

l'informatiqueQue les jeunes diplômés se rassurent : malgré la crise, l’informatique continue d’embaucher plus de jeunes diplômés que les autres secteurs. C’est en tout cas ce que montre la dernière étude de l’Apec sur les jeunes diplômés (Bac +5 et plus). En effet, 85 % des diplômés en informatique de la promotion 2013 ont décroché un emploi, contre 63 % pour les jeunes diplômés issus d’autres secteurs. C’est plus que l’année précédente, où le taux d’emploi était de 74 %, mais moins qu’en 2012 (86 %) et 2011 (88 %). Cette éclaircie s’explique en partie par la volonté des sociétés de services de recruter avant tout des jeunes diplômés, aux exigences salariales moins élevées. Avis aux candidats : avoir fait une école plutôt que l’université assure un taux d’emploi plus important (90 % contre 75 %) et une meilleure rémunération. Vous aurez également plus de chances d’obtenir un statut cadre (94 % contre 87 %) et de décrocher un CDI.

Jeunes diplômés : réussir son premier entretien d’embauche

Réussir son premier entretien d'embauche

L’entretien d’embauche est une étape stressante du processus de recrutement. Tous nos conseils pour triompher.

L’importance du premier contact Même si les recruteurs en informatique sont plus tolérants que dans d’autres secteurs plus formels, le premier contact reste primordial. Tout dépend également du poste pour lequel vous vous présentez : comprend-il une partie commerciale, en contact avec le client ? En premier lieu, soignez votre apparence : pas forcément un costume, surtout s’il s’agit d’une start-up, mais une veste fait toujours son effet. Pour le reste, respectez les règles de base pour un entretien d’embauche : soyez ponctuel, montrez-vous souriant et confiant, sans en faire trop ! Surtout pour la génération Y, qui supporte mal l’autorité et les horaires, le savoir-être s’avère essentiel et peut faire la différence… Montrez que vous n’êtes pas qu’un geek Bien sûr, vous avez des compétences techniques, c’est indéniable. De toute façon, on vous fera certainement passer des tests, donc pas de souci de ce côté-là ! En revanche, ce que les recruteurs recherchent de plus en plus, ce sont des informaticiens avec des qualités de communicant, capables d’expliquer clairement les projets, à l’aise avec les clients qui ne connaissent pas toujours le jargon technique. Vous devez également montrer que vous avez une vision stratégique du métier. En effet, l’informatique est intimement liée à l’organisation d’une entreprise ! Démarquez-vous Il ne s’agit pas ici de tomber dans l’originalité mal placée, ce qui pourrait effrayer votre interlocuteur. Pour vous démarquer habilement, mettez en avant vos motivations et habitez le terrain de l’extra-professionnel en lien avec vos compétences. Ainsi, évoquez vos activités sportives, ce qui montrera vos capacités à travailler en équipe s’il s’agit d’un sport collectif ou votre persévérance dans un sport individuel. Cela donne un côté plus humain à votre candidature et permet au recruteur de se rappeler de vous. Vous avez une passion en dehors de l’informatique ? C’est très bien, cela signifie que vous n’êtes pas sans cesse rivé sur votre écran et que vous êtes ouvert sur le monde. Avoir créé une association, géré le BDE de son école ou être parti à l’autre bout de la terre pour un projet humanitaire constituent des éléments de différenciation intéressants. Voyez plus loin que le bout de votre nez Les entreprises aiment que le candidat se projette. D’autant que l’une des plus grandes craintes est de voir s’envoler ses éléments les plus brillants pour d’autres aventures ! Que ferez-vous dans cinq ans ? Question classique d’entretien que vous devrez vous poser à vous-même ! Manager, former une équipe ou plutôt perfectionner vos connaissances dans tel ou tel langage… Peu importe, du moment que vous voyez quelque chose qui évolue. Dans tous les cas, diffusez un message positif, clair et efficace, qui donne envie de vous recruter.

Cette année encore, GDF SUEZ recrute 9 000 personnes en France

Vous cherchez des challenges stimulants et un environnement de travail enrichissant au sein d’un Groupe international ? Rejoignez GDF SUEZ !
Logo GDF SUEZ
Travailler chez GDF SUEZ, c’est avoir des opportunités de carrières diverses dans près de 70 pays. Mais c’est aussi placer, tout au long d’une carrière stimulante, l’utilité au cœur de sa vie professionnelle et être l’artisan de changements majeurs. Répondre aux besoins en énergie, assurer la sécurité d’approvisionnement énergétique, optimiser l’utilisation des ressources, lutter contre les changements climatiques… Autant d’enjeux pour lesquels nos collaborateurs aux talents multiples, se mobilisent chaque jour avec pour ambition d’être l’énergéticien de référence dans les pays en croissance et leader de la transition énergétique en Europe.

GDF SUEZ porte une attention toute particulière à l’épanouissement, au développement et au bien-être de ses collaborateurs et est très fortement engagé en faveur de la mixité. Techniciens(ennes), Ingénieurs (res), jeunes et expérimentés, rejoignez-nous !

Retrouvez nos offres d’emploi, des conseils de recrutement, des témoignages de collaborateurs et d’autres informations utiles sur gdfsuez.com/carrieres.

Et si votre job se trouvait dans votre smartphone ? Téléchargez l’appli gdfsuez careers.

Let’s connect : http://www.gdfsuez.com/candidats/letsconnect/.

Salon des meilleurs MBA à Paris le lundi 18 mai 2015

Access MBARencontrez les meilleures écoles en « One-to-One » !

Hôtel Marriott Champs Elysées
70-72 avenue Champs Elysées Paris
16h30-22h00

EN EXCLUSIVITÉ AU SALON :

– Plus de 30 Business Schools françaises et internationales réunies en un seul lieu
– Entretiens individuels avec les Directeurs d’Admission pour répondre à vos questions
– Conférences MBA interactives
– Sessions de conseil avec un consultant Access MBA pour discuter de votre projet
– Workshops dédiés à la préparation au GMAT
– Opportunités de bourses d’études (d’une valeur de plus d’un million d’euros)

Inscrivez-vous ici avant le 13 Mai pour assurer votre place.

Photo Salon MBA POURQUOI UN MBA ?

– 93% des diplômés MBA ont obtenu le poste qu’ils recherchaient (Étude GMAC 2014)
– Les diplômés MBA perçoivent un salaire annuel moyen de 95 836 euros (Étude GMAC 2014)
– En moyenne le salaire des titulaires d’un MBA a été doublé en 2014 selon le Financial Times

Boostez votre carrière avec un MBA !

Parmi les écoles participantes : HEC Paris, INSEAD, ESCP Europe, ESSEC, London Business School, IESE Business School, University of Chicago Booth, IE Business School, Georgetown University, Cambridge Judge Business School, University of Hong Kong, Copenhagen Business School, Esade Business School, Kellogg WHU, Hult International Business School, Manchester Business School, SDA Bocconi, Rotterdam School of Management, Audencia Nantes School of Management, Grenoble Ecole de Management, Henley, International Hospitality Management School, Kedge Business School, NEOMA Business School, Solvay, TELECOM École de Management, Toulouse Business School, University of St Gallen, Vlerick Business School, Chinese University of Hong Kong, McGill University…

Inscription obligatoire sur http://www.accessmba.com/paris-fr/index.html?ui=XTJ7GN1427797419