Finance de marché : avez-vous le profil d’IT Quant ?

le profil d'IT QuantLes IT Quant ou “Analystes Quantitatifs” orientés informatique sont très recherchés dans le secteur de la banque finance. Mais les entreprises ont leurs exigences… La bosse des maths Si l’IT Quant est avant tout un informaticien qui doit savoir coder, il peut être amené à intervenir sur des tâches qui exigent une bonne connaissance des mathématiques financières, pour les interventions sur une librairie de pricing par exemple. Les meilleurs profils de Quant sont ceux qui ont suivi les classes préparatoires scientifiques d’élite (la prépa MPSI pour Mathématiques, Physique et Sciences de l’Ingénieur étant la plus prestigieuse), et qui ont intégré une grande école (type Polytechnique ou Centrale-Supélec). Cependant, les IT Quant ont des profils plus variés et peuvent venir d’universités, d’écoles IT type Supélec, ENSIMAG… L’ouverture d’esprit Chercher ne signifie pas pour autant s’enfermer dans son monde ! En effet, le travail de l’IT Quant est tout sauf abstrait car il comporte de fortes contraintes. En outre, la tendance est à la simplification et à “l’intuition”. Sa curiosité doit être suffisamment large pour comprendre la position d’un trader par exemple. Sachez qu’en tant qu’IT Quant vous n’aurez pas de journée type ! Certaines missions seront purement IT, d’autres à la fois IT et axées mathématiques financières. Ainsi, vous pourrez être amené à corriger un problème au niveau du pricing des spread options quanto ou à développer un calculateur pour un nouveau produit dans la librairie, ou encore à rédiger des documents sur les méthodes de pricing… Des qualités relationnelles Les entreprises recherchent de bons techniciens – c’est un fait. Mais elles sont de plus en plus sensibles aux qualités relationnelles d’un candidat. Car en tant qu’IT Quant vous devez savoir travailler en équipe, sur des projets qui peuvent durer plusieurs mois. En fonction de la complexité du produit, vous aurez différents interlocuteurs. Si vous intervenez au cœur de la librairie par exemple, vos interlocuteurs seront les quants qui réalisent les modèles, les équipes informatiques travaillant sur les progiciels et la maîtrise d’ouvrage coordonnatrice de l’intégration de la librairie. Autant de projets qui nécessitent de déployer vos talents de communicant.

Les fintechs créent leur association

Les fintechsA l’heure où les fintechs entrent dans le top 5 des secteurs de prédilection des fonds de capital-risque, 36 entreprises de la “FinTech” française (dont Lydia, Lendix, Anatec…) ont décidé de s’unir sous le nom de France FinTech. C’était le 11 juin dernier. L’objectif principal est, à l’instar des startups anglaises ou américaines, de promouvoir en France et à l’étranger le savoir-faire des startups les plus innovantes en matière de services financiers : banque, assurance, investissement, gestion d’actifs… Partager les expériences au sein de la communauté et représenter un poids important auprès des pouvoirs publics et des investisseurs constituent les autres missions de France FinTech, dans un contexte réglementaire particulièrement fort.

3 questions à Aurélie Vanden Bil, Responsable Ressources Humaines

Aurélie Vanden Bil - Synchrone Technologies Quelles sont les grandes lignes de la politique RH de Synchrone technologies ?

La clé de voûte de notre politique RH réside dans un suivi managérial de proximité. Dès son arrivée au sein de l’entreprise, chaque nouveau consultant est accompagné par un manager qui le suit tout au long de son évolution.

Nous actionnons par ailleurs de nombreux leviers pour proposer à nos salariés un parcours professionnel enrichissant : formations, workshops, certifications, mobilité des compétences ou géographique, projets internes et collaboratifs, etc.

Enfin, la communication et le dialogue sont des composantes importantes de notre politique RH. Nous communiquons au travers de supports internes et dédiés (blog, newsletter, etc.) et des rencontres mêlant les différents acteurs de la société (managers, consultants et structure interne) sont régulièrement organisées.

Quelle place accordez-vous à la diversité au sein de votre entreprise ?

Parce qu’elle est signe de richesse, la diversité est envisagée chez Synchrone technologies comme un atout à préserver, développer et promouvoir. Nous nous attachons à valoriser la diversité de parcours, de cultures, d’origines, etc.

Deux exemples illustrent cet engagement. Tout d’abord notre partenariat avec 42, école d’informatique ouverte à tous créée par Xavier Niel, fondateur d’Illiad-Free. Ensuite, l’organisation en mai dernier de notre 1er Forum Emploi IT & Handicap, Jeu Postule 2015.

Quels sont les axes de votre politique handicap ?

Nos engagements portent sur trois axes : le recrutement, l’intégration et l’évolution de carrière. Nous proposons nos opportunités de carrière aux personnes en situation de handicap grâce à plusieurs outils : opérations événementielles, diffusion des offres sur des sites dédiés, etc.

Les managers sont sensibilisés à l’accueil et à l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. Ils sont en mesure de proposer différentes aides pour une prise de fonction et une évolution sereine de ces salariés : étude ergonomique des postes de travail et mise à disposition d’un matériel adapté, aménagement du rythme de travail, mise à disposition de jours de congés spéciaux, etc.

Nous rédigeons enfin actuellement notre projet d’accord Politique RH/Handicap et venons de mettre en place une nouvelle action : un bon-voyage 100% accessible à destination de ses salariés en situation de handicap.

SUITE A L’OUVERTURE DE SON CAPITAL, SYNCHRONE TECHNOLOGIES PROPULSE SA DYNAMIQUE DE CROISSANCE!

Synchrone Technologies - Dynamique de croissance35ème ESN française, Synchrone technologies, qui figure dans les palmarès de recruteurs les plus prestigieux (Le Figaro, Challenges, etc.) prévoit 170 recrutements dans le domaine du conseil en Ingénierie sur toute la France d’ici la fin de l’année, dont 28% des postes ouverts aux jeunes diplômés. La société recherche plus d’une trentaine de Business Developer au cœur de ses agences parisiennes et de ses projets à l’international.

170 recrutements dans le domaine du conseil en Ingénierie

Synchrone technologies confirme son cap des 500 ingénieurs pour cette année, dans les domaines de l’Ingénierie IT et Bancaire afin de poursuivre le développement de son offre globale d’expertise fonctionnelle, d’innovation digitale et de compétitivité technologique auprès des grands groupes.

Forte de ses six implantations nationales (IDF, Grand Rhône Alpes, PACA), Synchrone technologies souhaite embaucher sur l’ensemble du territoire. Les profils recherchés prioritairement sont des Chefs de projet infrastructure ou de production, des Ingénieurs systèmes (Windows, Linux), DBA, Experts en Sécurité SI Consultants ERP et Décisionnel ainsi que des experts Centres d’appels, sans oublier les Ingénieurs étude et développement (Java/J2ee, .NET, C#/C++).

120 recrutements en Ile-de-France

Sur la région Ile-de-France, qui devrait concentrer 70% des recrutements totaux, Synchrone technologies recherche plus particulièrement des ingénieurs disposant d’expertises spécifiques du secteur bancaire et financier (MOA métiers bancaires, MOA risque, MOA titre, consultants OPCVM, Ingénieurs et développeurs progiciels financiers).

Pour le Grand Sud, Synchrone technologies prévoit 50 opportunités d’emploi sur des projets d’architecture, d’ingénierie système ou d’intégration applicative ainsi que dans les domaines de la production/exploitation informatique, le développement, les réseaux et la sécurité.

Le Business Developer, un poste clé au service de la croissance

Suite à l’ouverture de son capital à deux fonds institutionnels que sont Bpifrance et Siparex, Synchrone technologies impulse une nouvelle dynamique commerciale en recrutant une trentaine de Business Developers au cœur de ses agences parisiennes et de ses projets à l’international.

Au-delà des aspects commerciaux du poste (développement d’un portefeuille de clients grands comptes, réponses à appels d’offres, négociation de contrats), le Business Developer agit comme un véritable chef de projet où la dimension managériale prend tout son sens. A ce titre, il est en charge de la recherche et du recrutement de ses propres collaborateurs ainsi que de leur formation, de leur encadrement et de leur évolution de carrière.

Après une formation de six à douze mois en France, les Business Developer pourront également prendre part au projet de développement à l’international de Synchrone technologies, à New-York ou Singapour.

Experts IT, MOA Bancaire, Business Developer, libérez vos énergies !

SYNCHRONE TECHNOLOGIES S’ASSOCIE A BPIFRANCE/SIPAREX POUR ACCELERER SON DEVELOPPEMENT

Synchrone Technologies Afin de propulser dans les années à venir la dynamique de croissance déjà très forte de Synchrone technologies, notre société vient d’accueillir le consortium Bpifrance/Siparex au sein de son capital, à hauteur de 49%. Cette première ouverture de capital, à l’issue de laquelle les deux Dirigeants-Fondateurs restent majoritaires, vise à mener à bien de nombreux projets de développement.

Le Groupe Synchrone technologies souhaite ainsi poursuivre son développement à l’international, créer de nouvelles filiales et acquérir des parts de marchés auprès de nouveaux comptes clients. Grâce à l’expérience de Bpifrance et Siparex, qui possèdent une connaissance accrue du secteur du conseil en technologies, les Dirigeants-Fondateurs du Groupe visent le doublement du chiffre d’affaires de Synchrone technologies d’ici 5 ans.

En savoir plus : Blog Synchrone technologies

Synchrone Technologies - Envie de challenge?

A vos agendas: le salon QS World Grad School Tour à Paris le samedi 10 octobre 2015

Salon QS World Grad School TourVous envisagez un Master ou Doctorat? Le salon QS World Grad School Tour Paris représente une opportunité unique de rencontrer les responsables d’admissions des meilleures universités et écoles françaises et internationales et trouver le programme qui vous correspond.

Assistez à des sessions d’information, postulez à des bourses d’études et obtenez tous les renseignements sur les possibilités d’études en France et à l’étranger, le contenu des formations, les conditions d’admission, les moyens de financement, les débouchés. Venez et découvrez comment être accepté dans l’établissement de votre choix!

Au programme:

· Formations Masters et Doctorats de A à Z
· Présentations par ESCP, UAB et Hult
· Sessions d’information par LSE, Imperial et Parsons
· Présentations sur le GMAT
· Sessions dédiés aux formations en Droit
· Connect 1-2-1 Entretiens individuels (le matin sur rendez-vous)
· Bourses disponibles 1,7 million de dollars (réservées aux participants à nos salons)
· Remportez un iPad mini (tirage au sort lors du salon)
· Guide QS des universités offert – toutes les filières et programmes

Salon QS World Grad School Tour2Parmi les écoles participantes:
Sciences Po Paris, King’s College London, HEC Paris, University of California Los Angeles UCLA, London School of Economics, University College London, NEOMA, Hult International Business School, Universita Autonomà de Barcelona, EDHEC, Bocconi, St.Gallen, Manchester, Parsons School of Design, ESCP Europe, RSM Erasmus – Rotterdam School of Management, Queens School of Business – Canada, SKEMA et bien d’autres!

Pour plus d’informations et réserver votre place gratuite : www.topuniversities.com/events

Salon QS World Grad School Tour Paris
Samedi 10 octobre
12h30 – 18h
Hôtel Hyatt Regency Paris Étoile (M° Porte Maillot)
Entrée gratuite – Réservez votre place ici

A vos agendas : le salon QS World MBA Tour à Paris le samedi 3 octobre 2015

Salon QS World MBA TourEnvie d’accélérer votre carrière et booster votre salaire? Découvrez toutes les opportunités qu’un MBA peut vous offrir en vous rendant au salon QS World MBA Tour, un événement entièrement dédié au Master of Business Administration.

Le QS World MBA Tour, la plus importante tournée de salons MBA au monde, vous permet de rencontrer en face à face les directeurs d’admissions de prestigieuses business schools françaises & internationales. Vous pourrez assister à des sessions d’information, postuler à des bourses d’études, obtenir tous les renseignements sur vos options de financement, les perspectives de carrière et salaire, les tests et entretiens d’admission pour faire le bon choix et réussir votre candidature.

Programme du Salon:
· Sessions d’information & Panels de discussion
· Bourses disponibles $1.7M (réservées aux participants à nos salons)
· Forum Executive U dédié à l’Executive MBA pour cadres confirmés
· Forum Women in Leadership dédié aux femmes
· Masterclass par London Business School
· Sessions d’entretiens individuels Connect 1-2-1 (le matin sur rendez-vous)
· Guides QS des MBA et Executive MBA offerts

Parmi les Business Schools participantes:
HEC Paris, IE, INSEAD, Imperial College London, Chicago Booth (Alumni), Saïd Business School, Hult International, ESSEC, Shanghai University, ESCP Europe, SKEMA, Durham University, Kellogg, TRIUM, Melbourne Business School, Neoma Business School, Solvay Ponts MBA, Sorbonne Graduate Business School – IAE Paris, BI Norwegian, London Business School, Tepper School of Business, University of Geneva etc…

Pour plus d’informations et réserver votre place gratuite : www.topmba.com/events

Salon QS World MBA Tour Paris
Samedi 3 octobre
12h30 – 18h
L’Hôtel du Collectionneur (51-53 rue de Courcelles, 75008 Paris)
Entrée gratuite avec inscription en ligne ou 10€ sur place
Réservations ici

Le Groupe Novidy’s lance un plan de recrutement

Feducia - Logo Groupe Novidy'sLe Groupe Novidy’s augmente ses effectifs de 50% et passera ainsi le cap des 150 collaborateurs en avril 2016. Le Groupe met tout en œuvre pour atteindre cet objectif ambitieux : évolution des outils de Ressources Humaines, un programme de cooptation, une communication externe accentuée avec notamment une amélioration de la communication sur les nouveaux réseaux sociaux.

Le Groupe Novidy’s a ouvert ses portes à plus de 50 Ingénieurs Réseau et Sécurité, sur les disciplines de l’intégration, du conseil et de l’assistance technique avec des profils experts, chefs de projets, architectes… Les opportunités sont diverses et ouvertes à tous niveaux d’expériences.

Le Groupe a fait un premier bilan trimestriel très positif. 21 ingénieurs ont été conquis, ce qui correspond d’ores et déjà à 40 % de l’objectif de recrutement. « Le plan de recrutement est à l’image du Groupe Novidy’s : dynamique, attractif et en pleine croissance et nous savons nous donner les moyens de réussir », indique Jean Robert Pozo, Président Directeur Général du Groupe Novidy’s, « je suis confiant quant à la réussite du plan de recrutement malgré le fait d’un marché tendu. Nous envisageons actuellement un dépassement de nos objectifs » a-t-il ajouté.

Ce succès est également dû à la mise en place d’une campagne évènements de recrutement ; un Speed Connect’ est ainsi organisé une fois par trimestre pour un échange convivial entre les candidats et les équipes du Groupe Novidy’s. La 1ere édition du Speed Connect’ a eu lieu en Juin au sein d’un prestigieux hôtel de Paris. Nous avons ainsi pu échanger avec un grand nombre de candidats issus des domaines technologiques réseau et sécurité.

Une 2ème édition de ce Speed Connect’ se tiendra dans le courant du mois d’octobre sur Paris. Une communication sera faite en amont auprès des ingénieurs sécurité et réseau au travers des outils dont la communication externe, le web, la cooptation, les réseaux sociaux. Lors de cet événement seront présents les directeurs d’entités, les responsables de services et les ingénieurs du Groupe pour accueillir les candidats et rendre le recrutement le plus convivial possible. Nous souhaitons faire découvrir l’esprit collaboratif et dynamique, propre au Groupe Novidy’s.

En cette rentrée, le Groupe Novidy’s continue son plan de recrutement et propose plus d’une vingtaine de postes :

– Ingénieurs de Production H/F
– Ingénieurs d’Exploitation H/F
– Architectes H/F
– Chefs de projets techniques H/F
– Avant Ventes dédiés H/F
– Consultants sécurité

Ce plan est à l’image des projets réalisés par les équipes du Groupe Novidy’s : ambitieux. Mais avec le fervent leitmotiv de se donner les moyens de réussir !

Banque-finance : les équipes IT du front office

les équipes IT du front office

Les métiers de l’informatique sont assez variés dans le secteur de la banque-finance. On distingue le front, le middle et le back office. C’est parti pour le front…

Les équipes “commando” A l’origine, les commandos désignaient, à la Société Générale, une équipe d’élite pratiquant un développement rapide et intervenant sur toutes sortes de problèmes informatiques sur les desks de trading, à l’étranger notamment. Aujourd’hui, les commandos sont sans doute moins valorisés. Votre tâche consiste principalement à coder rapidement et à faire de l’assistance technique. Une mission classique : plonger dans le code de la spreadsheet Excel pour une mise à jour. Les équipes market data Les données de marché désignent les données financières et les applications transmises par des prestataires externes à l’entreprise. Etant donné les nouvelles contraintes réglementaires (Bâle III, Solvency II), elles constituent d’importants outils d’aide à la décision et répondent à certains niveaux d’exigence (qualité, latence…). On trouve généralement une équipe MOA et une équipe de développement IT au sein du service market data d’une DSI. Par exemple, un consultant MOA étudiera les besoins pour la MOE, suivra les projets d’alimentation des clients (cadrage, recette…), corrigera les bugs éventuels… En tant que développeur, vous vous occupez également du soft mais le but est d’acheminer des flux de données vers les autres applications et la couche de passage d’ordre. Les équipes automates de trading Les automates de trading sont des outils qui permettent – sans remplacer les traders – de récupérer les cours, de les analyser et de passer des ordres, ce sur plusieurs marchés en même temps. Ainsi, les traders peuvent se détacher plus facilement de leurs émotions pendant le trading ! En tant qu’ingénieur d’études, votre mission consiste à travailler sur de nouveaux logiciels de trading automatiques (OMS, automates d’arbitrage…). Vous serez également amené à concevoir et à implémenter les API (Application Programming Interface) et les moteurs de connexion aux marchés, les outils de détection d’opportunités et les stratégies de trading. En tant que développeur d’automate de trading, vous automatisez des stratégies de trading pour augmenter la performance. Les autres équipes En banque, on trouve également des équipes applications. Il s’agit pour vous de concevoir des applications génériques entre traders gérant des besoins communs. Ce peut être suivre des ordres sur le marché, les annuler… Autres équipes : les équipes risk, chargés notamment de calculer les risques financiers des positions des traders et la rentabilité théorique. Si vous possédez de bonnes bases en mathématiques financières, vous pourrez également viser des postes d’IT Quant Front Office. Le but ? Accompagner les traders dans le développement de nouveaux outils de pricing et dans l’analyse des modèles utilisés. Avec in fine, des bonus conséquents !