Des nouvelles technologies au service de l’alimentaire

Vous voulez créer une entreprise ou avez créé une start-up dans le domaine de l’agroalimentaire et vous avez besoin d’être accompagné ? De gagner en visibilité ? De trouver des financeurs ?

numérique et agroalimentaireVous avez tous les atouts pour participer au concours E-food 2016, lancé par Vitagora et Premice ! Pour ce faire, vous devez élaborer un projet sur l’une des deux thématiques proposées : les serious games ou les applications de l’impression 3D à l’alimentaire. Ce peut être des jeux vidéo pour éveiller les papilles du jeune public, aider des personnes malades à bien se nourrir ou importer l’impression 3D jusque dans nos cuisines…

A l’issu de ce concours, deux prix seront décernés pour chacune de ces thématiques. Le prix “Start-up” d’abord, dédié aux porteurs d’un projet de création d’entreprise, avec à la clé un cash-prize de 500 euros, un accompagnement stratégique, un hébergement professionnel et du coaching en développement d’affaires ; le prix “Croissance” ensuite, qui offre aux jeunes entreprises des outils d’accompagnement et une mise en réseau avec des grands noms du secteur agroalimentaire. Un cinquième prix est réservé au projet coup de cœur du jury.

Pour candidater, il faut se rendre sur le lien www.vitagora.com/concours , depuis le 5 octobre 2015 et jusqu’au 31 janvier 2016. Remise des prix le 22 mars 2016.

Le Groupe Novidy’s: un plan de recrutement qui fonctionne !

Groupe Novidy'sLe Groupe Novidy’s a déjà communiqué sur son projet ambitieux de croissance et son objectif d’augmenter ses effectifs de 50% d’ici avril 2016 ; mais qu’à cela ne tienne !

Le bilan semestriel est à la hauteur de ses ambitions et plus d’une trentaine de nouveaux collaborateurs ont franchi le cap en rejoignant le groupe. Le marché actuellement en tension n’aurait rien enlevé à la dynamique dans laquelle s’est désormais engagé Novidy’s. Serait-ce la preuve d’une notoriété et d’une attractivité reconnues? Certainement, mais pas seulement.

Des moyens importants ont été mis en œuvre pour servir son projet d’envergure, impliquant de nombreux canaux.

Les efforts d’une communication externe maîtrisée ont permis de s’ouvrir à une visibilité dépassant le domaine de la sécurité et du réseau, pour la satisfaction du plus grand nombre. Articles de presse, présence dans les écoles, présence aux salons et forums spécialisés, ou encore partenariats avec les organismes de reconversion de cadres militaires… autant d’interventions fructueuses !

Au mois d’octobre, Novidy’s a également fait le buzz lors de sa présence aux assises de la sécurité de Monaco. Lors de sa présentation de la Cybersécurité (ou de l’interview d’un Hacker), plus de 120 participants ont salué la prestation unique, créant autour d’eux un halo de recommandations positives auprès d’un réseau en sommeil.

A venir – la réédition de son job dating qui a déjà fait fureur au mois de Juin : le Speed Connect’

2e édition Speed Connect' Novidy's

La réussite du premier Speed Connect’, lors duquel plus d’une trentaine de visiteurs avaient répondu à l’invitation, avait lancé l’ouverture d’une tradition dans le recrutement « Novidyssien ». Plusieurs contacts avaient démarré à cette occasion, et se sont rapidement transformés en collaboration de qualité.

Le mercredi 4 Novembre, Novidy’s recommence et invite à nouveau via les réseaux sociaux, les job-boards, les contacts forums, associations, écoles … tous les passionnés de Cybersécurité à venir rencontrer ses équipes. Tous les métiers techniques seront représentés : de la production à l’encadrement, de l’exploitation à la chefferie de projet.

Directeurs d’entités, collaborateurs et équipes RH seront à l’Hôtel California – Paris 8e de 18h à 22h. Adrien Vandeweeghe, Directeur général de Novidy’s Intégration offrira en cours de soirée une présentation de « la Cybersécurité dans l’Entreprise 2.0 » dans une ambiance conviviale autour d’un cocktail dînatoire.

Un lien est toujours ouvert pour s’inscrire à l’évènement: Invitation Speed Connect’

Une multitude de postes et missions

Si l’ensemble des moyens déployés par Novidy’s illustre à quel point la réussite est « le leitmotiv » à suivre pour le groupe ; l’atteinte de ses objectifs est aussi due à la nature intrinsèque des postes qui sont à pourvoir dans ses équipes. Transverses, pluri-technologiques, évolutifs et dans l’air du temps des progressions techniques, les postes et missions se suffiraient à eux seuls pour se vendre ! D’autant que d’importants efforts de formation sont entrepris chaque année pour accompagner, maintenir et provoquer la montée en compétences et l’employabilité de ses collaborateurs. En exemple quelques-uns des postes à pourvoir dont les descriptifs se trouvent déjà en ligne : Ingénieurs Réseau / Sécurité, Chefs de projets techniques, Chefs de projets Datacenters, Architectes, Avant- ventes, Consultants Réseau / Sécurité / PRA-PCA….

A propos du groupe

Novidy’s a été créée en 2009 pour répondre au plus près aux besoins de ses clients, en conjuguant l’expérience de ses experts techniques avec leurs qualités d’écoute, de compréhension et de capacité d’accompagnement.

La mission de l’entreprise est de proposer les services et solutions les mieux adaptés aux problématiques clients. Les plus pérennes et les plus rentables.

En moins de 6 ans, le Groupe Novidy’s a su s’imposer sur le marché de l’intégration de services et de solutions, de directions de projets, et de conseil dans les domaines de la cyber-sécurité, des réseaux, de la mobilité et de la transformation de l’IT.

Notre stratégie est fondée sur la conviction que nos métiers demandent une forte expertise et une forte concentration sur nos domaines d’intervention. C’est pourquoi nous avons choisi un développement multi-filiales, où chacun sera un expert en son domaine et saura faire bénéficier nos clients de son expérience et de sa motivation.

Novidy’s regroupe ses expertises complémentaires et une couverture géographique nationale, actuellement autour de quatre sociétés : Novidy’s, Feducia, Cedys et Axailan.

Focus Métier: Ingénieur systèmes embarqués

Ingénieur Systèmes EmbarquésMissions
Les systèmes embarqués font partie des perles cachées du secteur IT : ils se trouvent partout sans que le grand public en soit forcément conscient. Téléphone portable, carte bancaire, voiture, avion, alarme, TGV, climatisation, GPS, télévision, jouets… Tous ces objets du quotidien sont concernés. L’ingénieur systèmes embarqués utilise les dernières technologies pour concevoir des matériels et des logiciels répondant aux besoins des entreprises. Il travaille sous contraintes : il doit tenir compte à la fois de l’espace, de la consommation énergétique et des coûts. Etant donné la diversité des spécialisations, quasiment tous les secteurs offrent des débouchés : industrie, aéronautique, automobile, informatique, télécommunications…

Formation
L’ECE, l’Ensea, l’ENSPS… La plupart des écoles d’ingénieurs proposent des formations adaptées pour ceux qui souhaitent devenir ingénieur systèmes embarqués. Il est aussi possible de choisir la voie universitaire, sachant que les recruteurs favorisent alors les Masters professionnels, plus opérationnels. En effet, à mi-chemin entre l’électronique et la programmation logicielle, les systèmes embarqués exigent bien sûr des compétences très techniques qu’il est nécessaire de développer grâce à des stages, voire à de l’alternance.

Salaire
Selon une étude de rémunération Michael Page, les ingénieurs dans le secteur industriel voient leur salaire moyen passer de 35 000 euros brut annuels avec moins de dix ans d’expérience, à 60 000 euros au-delà. L’expertise en électronique embarquée étant l’une des plus recherchées, les rémunérations de ces professionnels se trouvent plutôt dans la moyenne haute.

Evolution
Dans le secteur industriel, les possibilités d’évolution hiérarchique sont nombreuses : le poste d’ingénieur systèmes embarqués peut mener à celui de responsable bureau d’études, qui peut lui-même servir de tremplin vers ceux de chef de projet, de directeur technique, ou de chargé d’affaires.

Bon à savoir
Selon l’ESIEA, école d’ingénieurs en sciences et technologies du numérique, le secteur des systèmes embarqués emploie à l’heure actuelle 220 000 ingénieurs en France, et les perspectives de recrutement pour les années à venir sont prometteuses.

Nouvelles technologies : les 3 fondamentaux pour décrocher un job

décrocher un job

Les nouvelles technologies sont devenues incontournables. Si le secteur reste pénurique, vous devez tout de même faire des efforts pour séduire les recruteurs.

Rester connecté S’informer sur son secteur d’activité, se tenir au courant des dernières tendances, c’est l’un des principes fondamentaux pour trouver un emploi aujourd’hui. Quand on travaille dans les nouvelles technologies, il est également essentiel de connaître les derniers produits High Tech (logiciels, matériels…) ! Lire des articles et surfer sur les sites spécialisés permet de s’imprégner de l’univers des nouvelles technologies et d’accéder à des offres d’emploi plus ciblées. N’hésitez pas non plus à vous déplacer ! Il existe plusieurs salons orientés nouvelles technologies. Par exemple, a eu lieu à Strasbourg les 7 et 8 octobre le salon i Novia. Conférences, ateliers, rencontres avec des entrepreneurs – dont la guest star Carlos Diaz, fondateur des “Pigeons” – autant d’occasions de rester connecter ! Réseauter Autre manière de rester connecté : les fameux réseaux sociaux. Il s’agit surtout ici de de tisser sa propre toile en contactant des entreprises, des responsables de start-ups. Ces derniers s’avèrent particulièrement accessibles. Consulter le Web est également un moyen de découvrir des profils, ce qui peut vous donner des idées de présentation et de formulation pour votre CV, ainsi que des noms d’entreprises dans lesquelles postuler. Réseauter signifie aussi entretenir ou reprendre contact avec ses anciens collègues de promos et maîtres de stage. Histoire, là encore, de puiser un peu d’inspiration et de se positionner sur un marché porteur mais concurrentiel. Bétonner sa candidature Bien entendu, il n’y a pas de bonne recherche d’emploi sans de bons outils de recherche d’emploi. L’objectif ? Mettre en avant les éléments clés qui donneront envie aux recruteurs de vous embaucher ! Sur le Net, entre autres : dépôts de CV en ligne, CV-blogs, etc. Il va de soi que la maîtrise des dernières technologies (J2E, .NET, iOS, Android, C++, C#, HTML, PHP…) est indispensable. Mais cela ne suffit pas ! Les entreprises ne veulent plus seulement des techniciens mais aussi des professionnels capables de communiquer, de rédiger, de vendre et même, parfois, de manager. Rassurez-vous : votre potentiel est au moins aussi important que votre valeur actuelle. Savoir le montrer est une première étape…

Banque-finance : 3 types de questions que l’on risque de vous poser en entretien

risque de vous poser en entretien

Vous vous apprêtez à passer des entretiens dans le secteur de la banque-finance ? Certaines questions pourront vous paraître déroutantes… Préparez-vous !

Les questions techniques En tant que professionnel de l’informatique, vous devrez répondre à quelques questions purement techniques. Par exemple, sur la maîtrise des logiciels utilisés dans le secteur bancaire ou votre connaissance de l’univers du Web. En effet, les développeurs sont très recherchés, que ce soit en front, middle ou back office, en gestion des risques, compliance et contrôle interne. Généralement, ils alternent entre cinq et huit logiciels différents (type Calypso) mais les langages de base qu’il faut maîtriser restent le C#/C++ et Java/J2EE. Les premiers pour développer des outils d’aide à la décision (pricing, booking…), les seconds pour travailler au développement d’applications. Les questions “casse-tête” “Quelle est l’angle entre la petite et la grande aiguille d’une montre lorsqu’elle affiche 10h15 ?”, “Imaginez un revolver avec deux balles dans deux chambres côte à côte, les quatre autres chambres étant vides. Le policier fait tourner le barillet, pointe le révolver sur vous et appuie sur la gâchette, mais rien ne se passe. Vous ne voulez pas mourir, préfériez-vous que le policier fasse tourner à nouveau le barillet avant le prochain tir ou bien tire directement ?”. Ces questions ont pour but de tester votre logique et votre niveau en mathématiques. Attention ! Certaines sont chronométrées. Dans tous les cas, ne perdez pas trop de temps. D’autres questions peuvent également être “piégées”, dans le sens où sous couvert de la logique, elles sont plutôt là pour tester votre capacité d’improvisation. Exemple : “Combien de fois par jour les aiguilles d’une montre se chevauchent-elles ?”. Surtout ne stressez pas et essayez de formuler une réponse qui tienne la route. L’humour peut aussi être un bon moyen de vous en sortir ! Les questions basiques “Pourquoi choisir de travailler chez nous ?”, “Expliquez votre parcours”, “Parlez-moi de vous ?”. Ces questions valent pour tout type de secteurs et d’entretiens, y compris pour la banque-finance ! Le recruteur cherche à évaluer plusieurs paramètres : votre capacité à vous exprimer, à synthétiser, à analyser ; votre motivation également. En effet, prendre la peine de se renseigner sur l’entreprise et sur le poste que vous visez est un minimum. Essayez d’être précis, de donner des chiffres et d’être honnête. Pour finir, vous aurez certainement droit à la fameuse “Avez-vous des questions ?”. Evitez les questions de salaires et d’avantages, de même que le “non” franc et massif. Posez plutôt deux ou trois questions ciblées sur le poste ou la culture d’entreprise par exemple.

Focus Métier : Illustrateur / Animateur 3D

Animateur Illustrateur 3DMissions
Jeu vidéo, cinéma, infographie, web, publicité… La 3D envahit tous les supports et est de plus en plus omniprésente. Ce sont autant de possibilités pour les professionnels du secteur, qui peuvent choisir leur domaine de prédilection. Expert polyvalent, faisant preuve à la fois d’imagination et de maîtrise technique, l’illustrateur / animateur 3D crée et modifie des images numériques pour faire passer un message ou illustrer une idée. Il travaille en association avec d’autres profils créatifs et parfois avec d’autres illustrateurs / animateurs 3D, lorsque les projets sont trop importants pour être menés par une seule et même personne. Il peut rejoindre une agence spécialisée, un éditeur de logiciels, un studio, ou choisir de se lancer à son compte.

Formation
La 3D a le vent en poupe, à tel point que la plupart des écoles dédiées aux arts graphiques (ISART Digital, Sup’Internet, Cifacom, l’école Georges Méliès…) lui accordent désormais une place dans leurs programmes, généralement pour des diplômes à Bac +3. Un BTS en communication visuelle ou en design graphique peut également mener au métier d’illustrateur / animateur 3D. Outre le développement du sens artistique et le travail sur les compétences techniques et la maîtrise des logiciels, ces formations apprennent aussi aux étudiants à comprendre les besoins du client et à s’adapter en fonction des délais et des budgets impartis.

Salaire
La plupart des illustrateurs / animateurs 3D travaillant en freelance, leur rémunération dépend des tarifs qu’ils arrivent à négocier avec leurs clients.

Evolution
En tant que profil créatif, l’illustrateur / animateur 3D est courtisé par les services marketing, communication, graphisme… En bref, il n’a que l’embarras du choix s’il souhaite se diriger vers d’autres branches du secteur. Et s’il vise plutôt une évolution hiérarchique, un poste de chef de projet peut être envisageable.

Bon à savoir
Le savoir-faire hexagonal en matière d’imagerie et d’animation 3D est reconnu et recherché dans le monde entier. Les opportunités d’expatriation sont donc nombreuses pour les diplômés d’écoles françaises, pour peu qu’ils maîtrisent au moins une langue étrangère, de préférence l’anglais.

Capgemini prévoit 2500 recrutements en 2015. Révélez-vous chez Capgemini !

Capgemini s’impose comme l’un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l’infogérance, pouvez-vous nous en dire plus sur vos enjeux en matière de recrutement ?
Capgemini compte plus de 180 000 collaborateurs répartis dans plus de 40 pays, dont 23 000 opérant dans 21 villes en France. Avec un objectif de 2500 recrutements en 2015, dont la plupart en CDI, les opportunités sont nombreuses notamment pour les jeunes diplômés et débutants (moins de deux ans d’expérience) qui représentent environ 70% de ces embauches. Nous recherchons également des candidats plus expérimentés. De nombreux recrutements se font en Ile-de-France mais la province offre de belles opportunités avec 60% des postes basés en région (notamment Lille, Toulouse, Montpellier, Rennes, Nantes, Lyon,etc.).
Découvrir Campgemini en vidéo :


Quels sont les profils qui retiennent votre attention ?
Convaincus que la diversité faite notre richesse, nous étudions tous les profils, même atypiques. Les profils recherchés sont donc variés.
Pour leurs activités d’intégration de systèmes et d’ingénierie, Capgemini et sa filiale Sogeti France recherchent des consultants en systèmes d’information, en nouvelles technologies (java/J2EE, .NET etc.), en ERP (SAP, Oracle etc.), des ingénieurs et administrateurs réseaux, des ingénieurs d’études et développement et des cadres commerciaux. L’accent est mis cette année sur les technologies liées à l’expérience et la relation client, au digital (CRM, Salesforce etc.) et au Big Data&Analytics (Hadoop etc.), pour répondre aux attentes des entreprises qui souhaitent offrir de nouveaux services digitaux et mobiles à leurs collaborateurs et à leurs clients.

Du côté de Prosodie-Capgemini, filiale du groupe Capgemini et spécialiste des applications « Front Office », ce sont prioritairement des ingénieurs réseaux, systèmes et télécoms ainsi que des chefs de projet qui sont recherchés. Capgemini Consulting, l’entité de conseil en stratégie et transformation du Groupe, embauche quant à elle des consultants juniors et confirmés tout au long de l’année.r/> Avec un enjeu fort de recrutements de jeunes diplômés, comment les attirez-vous ?
Pour les attirer, nous devons être au plus près des étudiants et jeunes diplômés, leur présenter Capgemini, nos métiers, nos expertises et leur apporter du contenu et des retours d’expériences qui seront une plus-value dans leur parcours d’études. Pour cela, nous avons renforcé notre présence dans les écoles et universités notamment par des interventions de plus en plus en amont des parcours pédagogiques. Nous développons également notre réseau de Campus Managers pour être toujours au plus près du terrain. L’année dernière par exemple, nous sommes allés à la rencontre des étudiants avec un « truck » aux couleurs de Capgemini qui s’est déplacé sur quatre campus d’écoles d’ingénieur. L’idée était de favoriser entre autre les échanges informels dans une ambiance détendue.

C’est également l’occasion pour nos équipes de communiquer sur les opportunités proposées par Capgemini. Notre politique de stage et d’alternance est très développée puisque nous recrutons chaque année environ 1 000 stagiaires et alternants en France à qui nous proposerons, pour environ 70% d’entre eux, un CDI. Nous leur confions des missions variées dans des secteurs innovants et offrons à chacun, chacune, une vraie chance de s’exprimer, de développer son potentiel et de prendre des responsabilités. D’ailleurs, cette année encore, 90% de nos stagiaires affirment être biens intégrés chez Capgemini et 93% d’entre eux souhaitent nous rejoindre à l’issue de leur stage. Enfin, nous avons intensifié notre présence sur les réseaux sociaux en lançant une nouvelle campagne de communication digitale « Révélez-vous chez Capgemini ». 80 collaborateurs de Capgemini – consultants, équipes projets, stagiaires, commerciaux etc. ont participé à cette campagne et incarnent nos valeurs.
Voir notre page carrière Linkedin Capgemini France

Une fois recrutés, quel parcours d’intégration leur proposez-vous ?
Le collaborateur qui nous rejoint bénéficie dès son intégration d’une « journée welcome » pour découvrir le Groupe et ses spécificités. Il bénéficie également d’un accès à l’Université du Groupe Capgemini et à sa plate-forme de virtual learning pour développer ses compétences ainsi que d’un accompagnement de proximité avec un Carrière Manager – celui-ci le suit tout au long de l’année pour l’épauler et l’aider à se projeter. L’objectif est de permettre à nos collaborateurs d’apprendre un maximum de choses et de monter en compétences tout au long de leur carrière pour développer leur employabilité.
Capgemini intervient sur des métiers et des technologies en constante évolution et dans un contexte où les pays sont de plus en plus connectés et les projets à couverture de plus en plus internationale. Notre modèle métier permet de donner un cadre suffisamment précis à chaque collaborateur pour se projeter dans l’avenir tout en gardant un esprit entrepreneurial fort. Ainsi, un collaborateur pourra évoluer à l’intérieur de nos trois filières métiers : « Technologie d’Application », « Conseil Métier » et « Management des engagements » ou en transverse.

Le trophée Excellencia récompense les femmes du numérique

ExcellenciaLe numérique, c’est 35 000 recrutements par an dont plus de 93 % de CDI et 68,9 % de postes cadres. L’an dernier, le secteur a créé 12 000 emplois nets. Malgré ses nombreux avantages (salaires attractifs, possibilités de parcours carrière intéressants, secteur en évolution constante), le numérique manque de professionnels qualifiés, et il est aussi très fortement masculinisé. C’est pourquoi l’initiative Excellencia a été lancée. Mettant en avant les femmes dans les nouvelles technologies, ce Trophée cherche à valoriser leur place dans ce secteur et ainsi à attirer des candidates. Pour sa 2ème édition, il a primé 12 personnes, notamment la cofondatrice de Studio PixMix, Laura Fort, dans la catégorie Entrepreneur. Cécilia Lejeune, présidente de Virtual Association, pour le partage des connaissances et l’organisation d’événements ayant trait à la réalité virtuelle, a également été récompensée. Nouveauté cette année : Excellencia a aussi décidé de distinguer dix étudiantes afin de les soutenir dans leurs initiatives originales ou engagées dans le domaine des nouvelles technologies et de favoriser leur parcours universitaire. Leurs frais de scolarité seront ainsi pris en charge, et elles bénéficieront d’un accompagnement sur le site Excellencia.org qui les mettra en valeur jusqu’à la fin de leurs études.

Décrochez votre nouvel emploi – TALAN vous invite au Stade Jean Bouin mardi 6 Octobre 2015 à 18h30

Talant - Stepinfo - Soirée Talan Outdoor Rejoignez-nous mardi 6 octobre pour une soirée exclusive TALAN OUTDOOR au Stade Jean Bouin – Paris 16.

Cet événement est une occasion unique pour vous de mieux connaitre le Groupe TALAN : notre vision, nos valeurs et nos ambitions.

Venez rencontrer dans un cadre convivial, les dirigeants et profitez-en également pour échanger avec nos managers, nos collaborateurs et vos anciens camarades de promo.

Etes-vous prêt(e) à découvrir votre dreamjob ?
INGÉNIEUR DÉVELOPPEMENT JEE
INGÉNIEUR DÉVELOPPEMENT ANDROID
DÉVELOPPEUR APPLICATIONS WEB FULL STACK (FRONT & BACK-END)
ARCHITECTE FONCTIONNEL CONFIRMÉ
ARCHITECTE TECHNIQUE
CHEF DE PROJET ECOMMERCE
CHEF DE PROJET TECHNIQUE EXPÉRIMENTÉ
SCRUM MASTER

Mais aussi:
CONSULTANT AMOA SI CONFIRMÉ
CONSULTANT SENIOR MOA MÉTIER – FINANCE DE MARCHÉ
PMO
CONSULTANT SENIOR EN MANAGEMENT ET EN ORGANISATION
INGÉNIEUR DE PRODUCTION – FINANCE DE MARCHÉ

Vous êtes JEUNE DIPLOME ou DEBUTANT des postes sont également ouverts pour vous.

Des joueurs de l’équipe du Stade Français seront présents et vous feront découvrir les coulisses de leur Stade. Vous aurez également la possibilité de gagner une Apple Watch. Bonne chance à tous !

Une inscription préalable est OBLIGATOIRE : Je m’inscris maintenant

L’entrée dans le stade est soumise à présentation du carton d’invitation qui sera envoyé suite à un premier contact téléphonique

Nous serions ravis de vous rencontrer !

Informations Pratiques : Découvrez TALAN sur www.talan.fr
Découvrez StepInfo sur www.stepinfo.fr
Stade Jean Bouin : 20-40 Avenue du Général Sarrail, Paris 16

Όλα ένα εμπόδιο, να σας “κόβει” τη θέα και τις ευκαιρίες!

Οι περισσότεροι άνθρωποι όταν μιλούν ή σκέφτονται για τον εαυτό τους, τα πρώτα πράγματα που τους έρχονται στο μυαλό είναι, συνήθως, τα ελαττώματά τους, όσα τους λείπουν για να είναι (κατά τη γνώμη τους) τέλειοι και πώς αυτά ανακόπτουν την πορεία και τις επιτυχίες τους. Το ίδιο συμβαίνει κι όταν σκέφτονται για την καριέρα τους.

“Μου λείπει αυτό το πτυχίο – τι θα κάνω αν μου το ζητήσουν;”, “στην αρχή της καριέρας μου άλλαξα αρκετές θέσεις σε σύντομα χρονικά διαστήματα και τώρα θα νομίζουν ότι είμαι επαγγελματικά ασταθής “, “δεν εργαζόμουν σε πολύ γνωστές ή πολυεθνικές εταιρείες και θα νομίζουν ότι δεν έχω μάθει τίποτα ιδιαίτερο” κι άλλες τέτοιες φράσεις, είναι μέσα στις σκέψεις που σας ταλανίζουν… Ειδικά, οι συγκεκριμένες: “θα νομίζουν…”, “μα, αν σκεφτούν…”, “κι άμα βγάλουν συμπεράσματα που θα…” τριβελίζουν διαρκώς το μυαλό σας. Αρνητικές σκέψεις, τοξικές θα λέγαμε, ή αλλιώς περιοριστικές αντιλήψεις κατά τους διάφορους coaches και συμβούλους ανεργίας. Όλους, λίγο πολύ, σας απασχολούν τα παραπάνω, κι έχετε βρεθεί σε τέτοια θέση, πελαγωμένοι για το πώς θα διαχειριστείτε τους ομιλητές και κριτές της προϋπηρεσίας σας. Έτσι, αρχίζετε “να κόβετε και να ράβετε” το βιογραφικό σας, ανησυχείτε με ποιο τρόπο θα αναφερθείτε καλύτερα και σε τί, αγχώνεστε ποιοι θα δουν το LinkedIn profile σας, κ.ο.κ.

Το πρόβλημα όμως βρίσκεται – τουλάχιστον για όσους έχουν φροντίσει το βιογραφικό και τη συνολική εικόνα του brand τους – στο ό,τι θεωρείτε πως οι αρμόδιοι στελέχωσης προσωπικού έχουν πάντα το χρόνο να αναλύουν και να συγκρατούν κάθε μικρή λεπτομέρεια του προφίλ σας. Όχι απαραίτητα! Αυτό που θα έπρεπε να σας απασχολεί περισσότερο, είναι η σωστή σύνταξη και ο εμπλουτισμός του προφίλ σας με τις κατάλληλες λέξεις-κλειδιά. Γιατί, σε πολύ περισσότερες εταιρείες απ’ όσες νομίζετε, η επιλογή του υποψηφίου δεν γίνεται με κριτήρια, σαν αυτά για τα οποία χάνετε τον ύπνο σας. Αντιθέτως, πραγματοποιείται από λογισμικά ανάγνωσης βιογραφικών και εντοπισμού λέξεων-κλειδιά που θα ταυτίζονται με τα “θέλω” της αντίστοιχης εταιρείας. Εξ ου και το βιογραφικό σας δεν θα έπρεπε να αποστέλλεται σε PDF format (το λογισμικό αδυνατεί να διαβάσει λέξεις, “βλέπει” το PDF σαν εικόνα) αλλά μόνο σε Word document.

Σταματήστε λοιπόν, να “κλαίτε πάνω από χυμένο γάλα” και ξεκινήστε να επιβεβαιώνετε πως κάθε ζητούμενο μιας αγγελίας, βρίσκει δίδυμη αναφορά και επανάληψη στο βιογραφικό και το προφίλ σας με σωστές καταγραφές. Αυτός τουλάχιστον είναι ένας από τους τρόπους που θα αυξήσετε τις πιθανότητες της επιλογής σας και, γιατί όχι, των εν δυνάμει συνεντεύξεών σας!

Copyright:Krasimira Nevenova, www.shutterstock.com

Έθελ Αγγελάτου, εξωτ. συνεργάτης kariera.gr, pr@kariera.gr

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