Month: September 2016

LesJeudis.com, le premier site d’offres d’emploi des métiers du web et de l’IT, organise la cinquième édition de son salon de recrutement annuel. Il aura lieu jeudi 6 octobre 2016 à la Cité de la Mode et du Design, à Paris. Lors de cette journée faite de rencontres entre recruteurs et candidats, 5 professionnels prendront la parole afin de partager leurs expertises et expériences, et 3 coachs animeront des ateliers en image de soi et gestion d’un entretien.

Le 6 octobre 2016, le Salon LesJeudis.com revient pour son édition parisienne annuelle. Pour l’occasion, le Salon de recrutement des métiers du web et de l’IT a fait appel aux entreprises les plus renommées, mais aussi à des start-ups, fer de lance de l’économie française. Toutes vous donnent rendez-vous aux Docks – Cité de la Mode et du Design, à Paris, pour des sessions de recrutements, ainsi que des animations, ateliers et talks.

#TALKS

En effet, 5 professionnels du web et de l’IT d’horizons différents viendront ponctuer cette journée de leurs interventions. Ne manquez pas leurs interventions de 15h à 20h :

15H : Stéphanie Herdrich

Team Duchess France, Ingénieur en informatique chez Microsoft

Sujet : « Etre une femme tech : mythes et réalités »

16H : Quentin Lechemia 

CEO-My Band Market

Sujet : « La vraie vie d’une startup »

17H : Max Chouzier

Juriste spécialisé en droit des TIC – Reputation Squad

Sujet : « E-réputation : comment optimiser votre candidature et booster votre carrière professionnelle »

18H : Sylvain Le Souder

Architecte système et virtualisation

Sujet : « Le déplacement des interfaces de développement vers le Cloud »

19H : David Dhenaux

Co-fondateur Smartside, pasdeblablas.fr

Sujet : « Entreprendre autrement : retour d’expérience d’une entreprise libérée »

#ATELIERS 

Nouveauté sur le salon cette année, trois coachs seront présentes toute la journée pour vous livrer de précieux conseils afin de vous aider dans votre recherche d’emploi : image de soi, gestion d’un entretien etc.

Elles animeront chacune plusieurs sessions :

Virginie Andres Fabre, Coach certifié notamment spécialisé dans l’Image de soi, 1000pourcentsoi.fr 

14H & 17H : « Faites de votre image un atout décisif en entretien ! »

Marie Chaudagne, Coach en Développement professionnel, marie-chaudagne.fr 

15H & 19H : « Entretien d’embauche : mettez toutes les chances de votre côté ! »

Laurence Riès, Coach en Image & Estime de soi, Sophrologue et Somatothérapeute, laurenceries.com

12H : « Communiquer par son Image »

16H : « L’entretien, à quoi ça sert ? » 

18H : « Le savoir-être, recette anti-stress »

Chaque année, l’événement rassemble plus de 2000 candidats ainsi qu’une quarantaine d’entreprises à la recherche de nouveaux collaborateurs : développeurs, consultants, analystes fonctionnels, ingénieurs systèmes et réseaux, chefs de projets…

Réservez la date dans votre agenda, l’entrée est gratuite !

Plus d’infos : salonlesjeudis.com

twitter.com/lesjeudis #SalonLesJeudis

facebook.com/lesjeudis

Le 6 octobre prochain, retrouvez l’édition annuelle du Salon Lesjeudis.com à la Cité de la Mode et du Design, à Paris. À la recherche de nouveaux collaborateurs, les recruteurs d’entreprises renommées et de start-ups vous attendent. Il vous suffit de vous pré-inscrire en ligne ou de vous présenter directement à l’accueil muni de votre CV le jour même afin de profiter pleinement de cette journée de rencontres.

Des nombreuses entreprises viennent recruter leurs futurs talents.
Chaque année, l’événement rassemble plus de 2000 candidats ainsi qu’une quarantaine d’entreprises, parmi elles, on note la présence de grands groupes comme la RATP, Orange, BNP Paribas, La Poste, mais aussi d’entreprises de Service Numérique comme Niji, Altran, Alten, Neurones, Modis, Linkbynet. La province du Québec (Canada) sera également présente pour celles et ceux qui rêvent de poursuivre leur carrière à l’étranger.
Que vous soyez développeurs, consultants, analystes fonctionnels, ingénieurs systèmes et réseaux, chefs de projets… vos profils intéressent les recruteurs, pré-inscrivez vous en ligne, et soyez prêt à les rencontrer !

Envie de travailler dans une startup ? Rendez-vous au Village Startups !
Rencontrez plus d’une quinzaine de startups telles que Red Bird, Prêt à Pousser, Omnilive au Salon LesJeudis.com. Ces start-ups recruteront leur futur developpeur sur le Village Start-ups, une occasion unique de discuter avec elles de leurs projets et des profils qu’elles recherchent.
Chaque startup se présentera lors d’un speech de 10min chrono. Rendez-vous à partir de 17H dans le Village Startups !
Consultez la liste complète des recruteurs ici

Une nouvelle photo pour votre CV ?
Vous aimeriez pourvoir afficher une photo sympa sur votre CV tout en étant professionnelle ? Pas de problème, LesJeudis.com s’occupe de vous ! On vous donne rendez-vous dans l’espace photo CVmathon où une photographe sera présente toute la journée pour vous tirer le portrait ! C’est gratuit, profitez-en !

Optimisez votre visite sur le salon
1. Votre CV : outil clé de votre réussite
Il sera indispensable de vous munir de votre CV le jour-J sur le salon. Véritable carte d’identité de votre parcours professionnel, il permettra aux recruteurs de mieux vous connaître et garder une trace de votre passage sur le salon. Pensez donc à en prendre en quantité suffisante !
2. Votre discours : sachez vous adapter à votre interlocuteur
Vous allez être amené à rencontrer des recruteurs d’entreprises diverses et variées. Nous vous conseillons de rassembler des informations clés sur ces entreprises afin de leur prouver votre motivation et avoir une chance d’intégrer leur stucture. Construisez votre discours sur cette base et agrémentez le de vos expériences. N’oubliez pas que votre personnalité a autant de valeur aux yeux d’un recruteur que vos compétences.
3. Votre allure : sachez vous distinguer
Le premier contact visuel que vous allez établir doit être positif et mémorable. N’oubliez pas qu’au cours de cette journée, vous allez rencontrer votre potentiel futur employeur, cette journée doit donc être vécue comme une véritable opportunité d’embauche.
4. Le catalogue officiel du salon : le pass de votre journée
Dès votre arrivée sur le salon, le catalogue officiel vous est remis. Il contient une fiche de présentation de chaque exposant et la liste des postes à pourvoir, vous pourrez ainsi vous orienter dans tout le salon en ne sélectionnant que les entreprises à la recherche de vos compétences.

Réservez la date dans votre agenda, l’entrée est gratuite !
Plus d’infos : salonlesjeudis.com
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Le poste, le statut, l’expérience professionnelle, la région ou même les technos sur lesquelles travaille un développeur, tous ces paramètres entrent en compte dans la définition du salaire d’un développeur en 2016. C’est ce que révèle l’étude annuelle sur le salaire des développeurs en France réalisée par Jobprod auprès de plus de 1200 profils. Découvrez les résultats de l’enquête.

1. Dans quelle région a t-on le meilleur salaire ?

Sans surprise, les salaires moyens parisiens sont plus élevés que les salaires des tech travaillant en région. On note que la différence de salaire s’accroit avec les années, puisqu’un développeur en Île-de-France gagnera en moyenne 32,9% de plus avec 3 à 5 ans d’expérience.

Top 5 des régions dans lesquelles les développeurs souhaiteraient travailler en priorité :

1. Île-de-France à 30,1%

2. Rhône-Alpes à 13,1%

3. Bretagne à 8,4%

4. Provence Alpes Côte d’Azur à 7,3%

5. Pays de la Loire à 6%

2. Quelles sont les technos qui rapportent le plus ?

Des écarts importants apparaissent en fonction des langages maitrisés mais aussi du niveau d’expérience des répondants.

0 à 2 ans d’expérience :

Un développeur débutant aura plutôt intérêt à maîtriser les langages Ruby-Python ou bien des technologies mobiles afin de prétendre à une rémunération annuelle de 40 000 euros (en Ile-de-France). S’il maîtrise le langage Java, la rémunération est de 38 000 euros par an en moyenne, et de 30 000 euros par an pour le langage JavaScript 2.

3 à 5 ans d’expérience :

Les technos les mieux payées entre 3 à 5 ans d’expérience sont également Ruby-Python et les technologies mobiles, un salarié peut espérer gagner environ 48 000 euros par an en moyenne (en IDF). Et près de 45 000 euros par an en moyenne s’il maîtrise la techno .NET

6 à 10 ans d’expérience :

Les développeurs mobile (iOS, Android, Windows Phone) et Java sont les mieux rémunérés entre 6 et 10 ans d’expérience. La rémunération annuelle moyenne est proche des 55 000 euros.

11 à 25 ans d’expérience :

En ce qui concerne les développeurs les plus expérimentés, les mieux rémunérés sont ceux qui maîtrisent les langages Ruby-Python ou Java. Ces derniers gagnent un peu plus de 60 000 euros bruts par an en moyenne.

3. Le salaire : un motif de changement de job ?

Chaque ensemble de métiers à quantifier le niveau de satisfaction globale de leur job actuel :

– Les experts (directeurs, experts techniques et architectes) semblent les plus heureux avec un 6,9/10

– Les lead développeurs se retrouvent un peu plus loin avec un 6,7/10

– Les développeurs talonnent ces derniers avec un 6,6/10

– L’encadrement IT (consultants, chefs de projet technique, scrum master) se dit le moins satisfait avec une note de satisfaction de 6,5/10 et 53,3% d’entre eux évoquent le salaire comme raison principale pour changer de job.

4. Quels sont les avantages perçus en 2016 ?

Les entreprises ont tendance à proposer davantage des encas et boissons gratuites à leurs employés, au détriment de la prise en charge des frais de transport du salarié (bien que plus d’un employeur sur deux le propose actuellement). A noter également que le télétravail devient de plus en plus accessible pour les employés qui le désirent.

Voici le top 8 des avantages perçus en 2016 :

1- Une mutuelle : 81,4%

2- Des tickets restaurant : 59,2%

3- La prise en charge du transport totale ou partielle : 55,8%

4- Des primes : 55,4%

5- Du matériel en prêt : 36,5%

6- L’accès au télétravail : 35,5%

7- Des formations : 34,7%

8- Des boissons et encas gratuits : 24,5%

Le salaire des développeurs est composé de la façon suivante :

– Un fixe : 57,5%

– Un fixe + des primes : 23,3%

– Un fixe + un variable : 14,7%

– Un fixe + des primes + un variable : 4,5%

5. Quels sont les salaires moyens des tech par type d’entreprise ?

Les débutants seront les mieux payés dans les SSII. Les sites internet rémunèrent le mieux les profils tech de 3 à 5 ans d’expérience ainsi que les plus expérimentés, avec un salaire moyen de 59,4K euros par an brut. Concernant les 6 à 10 d’expérience, les DSI proposent le salaire moyen le plus élevé : 46K euros par an brut.

6. Se distingue-t-on par le nombre de langues parlées ?

En effet, on remarque qu’un tech parlant deux langues sera payé +12,9% par rapport au salaire initial moyen, et +18,7% par rapport au salaire initial moyen s’il en parle trois.

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Panel interrogé :

1234 répondants

93,2% d’hommes et 6,8% de femmes.

46,5% travaillent en Ile-de-France, contre 53,5% en province.

4,2% se disent freelances et 95,8% sont salariés.

62,9% des personnes interrogées sont des développeurs et parlent en moyenne 1,7 langues au total dans leur quotidien professionnel.

Seulement 20% des salariés de la technologie et l’informatique sont des femmes. Il y aurait un problème d’image lié à cet univers, tant du coté des hommes, mais surtout du côté des femmes. En effet, les métiers de la tech ne seraient pas assez « sexy » pour les attirer. Les préjugés ont la vie dure ! Les femmes ont bien entendu leur place dans les métiers du numérique, notamment dans l’univers du coding et de la technologie. Comme le prouve cette infographie créée par ecoreuil.fr, la croissance des femmes dans la tech industry est 238% plus rapide que celle des hommes. Découvrez ci-dessous qui sont les femmes influentes de la tech.

Les Etats-Unis tiennent encore et toujours le haut du pavé : la majorité des start-ups fondées par des femmes y sont implantées. Dans le top 3 des villes américaines, Chicago décroche la première place avec 30% de start-ups fondées par des femmes, talonnée par Boston (29%), puis la Silicon Valey (24%). Paris arrive en 6ème position avec 21% de start-ups créées par des femmes. Ce chiffre a doublé en 5 ans puisqu’elles n’étaient que 9,5% en 2009 et sont désormais 18%.

Les femmes travaillant dans les plus importantes sociétés tech du monde

On s’aperçoit également que les femmes en fonction dans les 8 plus grandes sociétés technologiques (Apple, Google, Facebook, Microsoft pour ne citer qu’elles) ont augmenté 238% plus vite que les hommes ! Deux femmes provenant de ces plus grandes sociétés technologiques se trouvent dans le top 5 des femmes les plus puissantes de la tech (classement Forbes) : à la première place, Sheryl Sandber, Chef des opérations chez Facebook, et Marissa Mayer, PDG de Yahoo en cinquième et dernière position. On notera également la présence de Susan Wojciki, PDG de YouTube (2nde), Ginni Rometty, PDG d’IBM (3ème), et Meg Whitman, PDG de HP (4ème). Selon une étude de 2015 de l’Institut Anita Borg, BNY Mellon, une entreprise financière, est la meilleure société tech pour les femmes.

Les self-made women les plus riches de la planète

Les femmes représentent 7% des 100 plus riches milliardaires de la technologie en 2015 (Forbes). Parmi elles, on retrouve à Meg Whitman, PDG de HP avec 2,2 milliards de dollars, Judy Faulkner, fondatrice et PDG d’Epic (2,6 Mds $), Denise Coates, fondatrice et PDG de Bet365 (2,9 Mds $), et Zhou Qunfei, fondatrice et PDG de Lens Technology, qui fournit notamment Apple et Samsung, première fortune de Chine avec 7,5 milliards de dollars en valeur nette. Aux Etats-Unis, seulement 4,2% des investisseurs en capital-risque sont des femmes, soit seulement 5 investisseurs sur 100 de la liste Forbes Mildas. Jenny Lee (GGV Capital), Mary Meeker (KPCB), Rebecca Lynn (Canvas), Ann Lamon (OAK HC/FT) et Beth Seidenberg (KPCB) font parties du top 5 de ce classement.

56% des femmes en fonction dans la tech quittent leur poste à mi-carrière

Enfin, ecoreuil.fr s’est demandé pourquoi les femmes étaient parfois amenées à quitter leurs fonctions. Parmi les raisons évoquées, 33% d’entre elles quittent leurs postes à cause de leurs conditions de travail (bas salaire, durée des heures de travail, pas d’avancement), l’équilibre travail-famille (27%), la perte d’intérêt pour leur travail (22%) et à cause de leur environnement de travail (17%). Elles sont ensuite 20% à se retirer complètement de la vie active, alors que 25% retrouvent des postes non-techniques, 22% deviennent indépendantes dans le secteur des technologies, et 10% rejoignent une start-up. Comment garder les femmes dans la tech ? Afin de garder les femmes dans la technologie, 5 piliers semblent primordiaux : les programmes de mentorat, les opportunités de networking, des heures de travail flexibles, le développement personnel et la diversité des forces de travail.

Vous êtes une femme et souhaitez travailler dans la tech ou l’IT ? Consultez nos offres d’emploi !

Dix ans après le FELIN1, Safran Electronics & Defense contribue de nouveau à la numérisation de l’espace de bataille avec le Patroller2, grâce notamment à sa maîtrise des systèmes logiciels. Témoignages croisés d’Alexandre Ducrocq, responsable produits logiciels FELIN, et Fabrice Ferrand, référent technique Patroller en charge des activités logicielles.

En quoi consiste votre métier ?

A. D. : Je suis responsable de la tablette tactile et du module de gestion de la sécurité du FELIN. J’anime une équipe composée de développeurs internes et externes, ce qui recouvre un périmètre assez large : analyse des spécifications, proposition de solutions, réalisation, intégration et enfin traitement des résultats des tests. J’effectue aussi une partie de la gestion de projet.

F. F. : Je pilote une équipe d’architectes logiciels et de sous-traitants intervenant sur l’ensemble des sous-systèmes du Patroller (contrôle commande sol, transmission, véhicule aérien). Mon domaine d’activité s’étend de l’expression de besoin à la certification, en passant par la conception, le développement, l’intégration et l’industrialisation. J’interviens aussi en soutien aux équipes en ma qualité d’expert afin de transmettre mon savoir-faire.

Quels défis rencontrez-vous ?

A. D. : Le FELIN continue à évoluer depuis son entrée en service, nous devons donc capitaliser sur l’existant tout en apportant des innovations (correctifs, nouvelles fonctionnalités…). Nos principaux défis techniques concernent le moteur cartographique, la sécurisation des données et l’ergonomie. Il faut également avoir une vision à long terme pour anticiper les ruptures technologiques de demain.

F. F. : Le Patroller présente une grande complexité en raison de sa richesse fonctionnelle. C’est aussi un système évolutif, qui a vocation à accueillir de nouvelles charges utiles. Enfin, il sera certifié pour le vol autonome. Ce sont autant de défis que nos équipes relèvent au quotidien, sans oublier un planning très serré…

Outre ces challenges technologiques, qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre métier ?

A. D. : Le travail collaboratif et les échanges, que ce soit en interne ou avec le client et les sous-traitants.

F. F. : La convergence des savoir-faire (viseurs, actionneurs, logiciels, système de préparation de mission, suivi au sol, transmission…), ainsi que mon rôle d’appui en tant qu’expert.

Quelle a été votre évolution dans le Groupe et comment voyez-vous l’avenir ?

A. D. : J’ai été embauché à l’issue de mon stage de fin d’études, il y a trois ans. Passionné d’aéronautique et de défense, j’ai été attiré par ce groupe de haute technologie qui offre de nombreuses possibilités d’évolution. J’aimerais continuer dans ce métier tout en me diversifiant sur d’autres projets.

F. F. : J’ai rejoint le Groupe il y a 16 ans. Depuis, j’ai occupé des postes très différents tout en restant dans mon domaine d’expertise. Je dirais que mon évolution a toujours été un renouvellement dans la continuité, et je me vois bien poursuivre dans cette logique.

1 Fantassin à Équipements et Liaisons INtégrés. Système d’infanterie numérisé en service dans l’armée de Terre française.

2 Système de drone tactique qui entrera en service fin 2018.

En savoir plus sur le plus grand programme français de drones : http://www.safran-group.com/fr/defense/drones

Postulez : http://www.safran-group.com/fr/offers/Nos%20offres

Copyright : Alexandre Paringaux / Safran

Les 22 et 23 septembre, tous les professionnels du numérique se donnent rendez-vous à la 4ème édition de #GEN4, au Centre Foires et Congrès de Metz Métropole (Moselle). Au delà des frontières du LORnTECH, le label French Tech attribué au Sillon Lorrain il y a plus d’un an, l’événement réunira des professionnels de France, Belgique, Luxembourg, Allemagne et Suisse.

Le programme de cette 4ème édition de #GEN4 s’annonce déjà ambitieux ! Une cinquantaine de conférenciers seront présents pour ce grand rendez-vous du numérique, ainsi que plus d’un millier de visiteurs venus de tout horizon, experts ou non dans les métiers et activités liés au numérique.

35 temps forts rythmeront les deux journées organisées autour des conférences, tables rondes, workshops, networkings ainsi que l’espace showroom des partenaires.

Près de 80 invités (conférenciers, animateurs, spécialistes) animeront les deux journées autour des cinq thèmes suivants :

– La prospective : les grandes évolutions numérique qui vont transformer le quotidien de tous les professionnels d’aujourd’hui à 5 ans.

– Numérique dans le business & transition numérique : Big Data, Small Data, FinTech, mais aussi les formations au numérique pour les professionnels.

– E-commerce : marketing automation, le numérique et le commerce de retail & de proximité, analytics & performance, et dropshopping.

– Technique, Sécurité & Développement : Angulaire, WordPress, Javascript, Adobe Xd, API Sigfox, et hacking.

– LORnTECH & FrenchTech : les start-ups, espaces totems, le financement, et les outils FrenchTech pour évoluer.

– Cycle collectivités : Réseaux & infrastructures, élu 2.0, E-administration, e-démocratie, l’évolution institutionnelle & le numérique.

Parmi les speakers annoncés, on notera les présences de l’Ambassadeur de L’Estonie, Alar Streimann, le célèbre blogueur Korben (www.twitter.com/korben) , le co-fondateur & Président de l’association Grand Est Numérique, Frédéric Schnur, et Aurélien Denis, Président de l’association WordPress Francophone.

Enfin, l’événement #GEN4 se recentrera également sur les premières réussites des start-ups régionales qui font la richesse de la nouvelle région Grand Est (Alsace, Champagne-Ardenne, Lorraine) et sur la dimension transfrontalière avec la Wallonie, la Sarre, le Luxembourg, la Rhénanie Palatinat, le Bade Wurtemberg et les cantons suisses de Bâle.

L’association Grand Est Numérique, organisatrice de #GEN4, s’inscrit dans la dynamique LORnTECH, l’une des 13 métropoles françaises FrenchTech, porté par le Sillon Lorrain (Thionville, Metz, Nancy et Epinal). Elle réunit plus de 150 professionnels du monde digital à travers de nombreux événements mensuels (hackathons, afterworks, Startup Week­end, etc.) ainsi que #GEN4.

http://grandestnumerique.org/

Twitter : @GENnumerique #GEN4

Inscription : https://www.weezevent.com/gen4

Afin de répondre aux enjeux de la transformation digitale des entreprises, et bénéficiant d’un fort potentiel lié à la diversité de ses activités, Orange Applications for Business recrute en permanence de nouveaux collaborateurs. L’expérience client, les objets & machines connectés, le big data, le développement de services innovants sont des sujets qui vous passionnent ? Découvrez les profils et les compétences recherchées dans l’interview de Patrice Potay, Directeur de projets et Pascal Chambreuil, Responsable du département Network Insight Products, chez Orange Applications for Business.

Quelles sont les activités d’Orange Applications for Business ?
Orange Applications for Business, ce sont 2300 professionnels qui accompagnent au quotidien près de 20 000 entreprises (dont 8 000 avec des solutions Software as a Service, SaaS) tout au long du cycle de vie de leurs projets (expertise, conception, développement et exploitation) dans les domaines clefs de l’expérience client, de la data/analytics et des objets & machines connectés. De plus en plus d’entreprises ne possèdent pas leurs actifs et les consomment sous forme de services. Dans ce nouveau schéma, quel est le rôle des équipes IT ? Pour répondre aux enjeux de la transformation digitale des entreprises, nous avons créé un centre de compétences d’experts de solutions de services d’entreprise, l’lT Service management. Notre offre repose sur l’intégration d’une solution ServiceNow, leader du marché et partenaire d’Orange Applications for Business.

Qu’est-ce que l’IT Service Management ?
Le Service management est la colonne vertébrale de l’entreprise qui améliore ses services et ses performances. Dans sa définition d’origine, c’est le gestion des services informatiques qui vise à aligner les ressources du système d’information aux besoins métiers de l’entreprise. Aujourd’hui, ces services se sont étendus à l’ensemble des métiers de l’entreprise (Facility management, Project management, Ressources management, Finance, security…). La digitalisation de ces services est en pleine croissance. A l’heure du big data, la demande de « data scientists » est croissante.

Pouvez-vous nous en dire plus sur ce métier ?
Parmi les nouveaux métiers ayant émergé autour des données, le Data Scientist a effectivement le vent en poupe ! Avec l’avènement du big data, de nouvelles opportunités s’ouvrent pour les entreprises. Pour améliorer les services offerts, les entreprises souhaitent mieux connaître leurs clients, décrypter leurs habitudes de consommation et leurs comportements d’achat.
Les Data Scientists manipulent souvent des informations qui peuvent « transformer l’ensemble de l’entreprise ». Encore faut-il se doter des bonnes compétences pour tirer parti de la mine de données ! En tant que data operator, nous bénéficions d’une expertise reconnue pour transformer ces données critiques en information, puis en connaissance. Par exemple, avec notre offre Flux Vision, nos clients peuvent analyser en temps réel ou temps différé, la fréquentation de zones géographiques et les déplacements de population. Flux Vision nous a permis de développer et de maîtriser de bout en bout toute la chaîne de valeur des données, depuis les méthodes de collecte et d’exploitation des données jusqu’aux domaines métiers des clients, en passant par les problématiques liées à la sécurité et à la protection des données personnelles.
La résolution des problèmes liés au big data dépend souvent d’un Data Scientist. Une personne aux talents multiples : un mathématicien, maîtrisant la programmation et disposant des compétences nécessaires à la compréhension des métiers de nos clients. C’est ce dernier point qui va lui permettre d’identifier, à travers l’analyse de données, les pistes d’optimisation pour l’entreprise ainsi que les leviers de croissance les plus profitables.

Quels sont d’une manière plus générale les profils recherchés par Orange Applications for Business ?
Bénéficiant de la confiance de ses nombreux clients et d’un fort potentiel lié à la diversité de ses activités, Orange Applications for Business recrute en permanence de nouveaux collaborateurs.
En 2015, nous avons accueilli près de 150 stagiaires et alternants et recruté plus de 200 personnes en CDI. Orange Applications for Business recrute la plupart de ses anciens stagiaires et alternants, sur les domaines suivants : web, mobile, Machine To Machine & Internet des Objets, Data & Analytics (Analyse des données de mobilité, Analyse prédictive), Centres de Contact.
Nous recherchons à la fois des jeunes profils BAC+2 à BAC+5 et d’autres plus expérimentés dans le domaine du big data, la data analytics ou de l’IT Service management. Pour des postes de consultants techniques et fonctionnels, les compétences requises sont le développement sur des technologies classiques de type Java script, modélisation de base de données, bonnes pratiques ITILv3, les méthodes agiles…
Nous recherchons également à renforcer notre cellule de coachs agiles pour répondre à la croissance de cette activité.

Selon vous, quelles qualités faut-il avoir pour travailler dans ces domaines ?
Les principales qualités sont la fiabilité, la rigueur, la créativité, l’écoute et l’adaptabilité. Nous recherchons des candidats motivés par la découverte de nouveaux domaines, ayant le sens du service client, une bonne technique de communication, et l’esprit d’équipe.

Pourquoi rejoindre Orange Applications for Business ?
Rejoindre Orange Applications for Business, c’est participer au développement de projets de grande ampleur tels que la mise en œuvre des centres de contact de HP, un projet innovant de téléassistance en Machine to Machine (M2M) avec Harmonie Mutuelle, l’intégration de systèmes chez Total, ou encore le stade connecté du Grand Lyon. Orange est ainsi le premier partenaire de la révolution numérique des stades français, afin de permettre aux spectateurs de vivre et partager leur passion grâce à une connectivité exceptionnelle et des services enrichis et innovants.