13 start-ups à la recherche d’une trentaine de profils lors du Salon

13 start-ups à la recherche d'une trentaine de profils lors du Salon LesJeudis.com

Plus d’une dizaine de startups, incubées par Paris&Co, étaient à la recherche de leurs futurs collaborateurs lors du Salon LesJeudis.com qui s’est déroulé le 6 octobre à Paris. De nombreux candidats ont ainsi pu discuter avec elles de leur projet et des profils qu’elles recherchaient. Certains postes restent encore à pourvoir, n’hésitez pas à prendre contact avec elles si une offre vous correspond !

1001PACT
Créée il y a un an et demi, 1001Pact est une start-up dédiée à l’entreprenariat social, solidaire et environnemental. Il s’agit d’une plate-forme d’investissement socialement responsable (ISR), où les investisseurs deviennent actionnaires des entreprises à partir de 100€.
Aujourd’hui l’entreprise compte une dizaine de collaborateurs (analystes, business développement, relation investisseurs et marketing) et est à la recherche d’un CTO Ruby-On-Rails ainsi qu’un stagiaire/alternant pour l’assister Développeur full stack.
La start-up souhaite reprendre en main toute la plate-forme pour l’internaliser.
www.1001pact.com

DIAKSE
Diakse crée des environnements en réalité virtuelle, sans passer par la modélisation et tout en gardant les capacités de la réalité virtuelle, pour les sites e-commerce principalement. Ses clients sont dans l’univers du retail, du luxe, et de l’art.
La start-up a été créée en 2014 et compte aujourd’hui 6 personnes : un CEO , un CTO, un Directeur Artiste, un Directeur de la Production ainsi qu’un Responsable R&D.
Elle est à la recherche d’un Développeur full stack, d’un Chef de projet Web, ainsi que d’un Infographiste 2D/3D pour modéliser des produits, pour tous types de contrats.
www.diakse.com

DELIVER.EE
Deliver.ee offre aux commerces des superpouvoirs dignes d’Amazon, garantissant le repeat business : la livraison des achats de leurs clients en moins d’une heure ou exactement quand ils l’ont choisi, 7 jours sur 7 et même tard le soir.
Avec plus de 2000 livreurs dans 15 villes en France et 50 marques partenaires (dont FNAC, BHV/Marais, Nike, La Maison du Chocolat, …) deliver.ee privilégie les commerces de proximité́, les livreurs locaux et les véhicules propres.
La start-up compte aujourd’hui une douzaine de collaborateurs et recherche un Développeur Full-stack ainsi qu’un Chef de projet.
www.deliver.ee

INTERACTIVE MOBILITY
Interactive Mobility est une startup qui développe des applications mobiles de divertissement passager pour les acteurs du tourisme. Leur plateforme multi-contenus permet aux opérateurs de transport et d’hospitalité́ d’offrir une expérience digitale unique et innovante à leurs clients.
Aujourd’hui composée de 10 collaborateurs, Interactive Mobility recrute des Développeurs mobile IOS / Android, des Administrateurs système, ainsi que Développeurs Back-End.
www.interactive-mobility.com

Envie de travailler dans une start-up ? Découvrez toutes leurs offres d’emploi

LOGMATIC.IO
Logmatic.io est une Operation Data Platform pour logs et données machine. Elle aide les entreprises à améliorer leur software et performance business en utilisant les données machine – logs, métrique, évènements. Elle offre une visibilité́ claire des systèmes en toute simplicité.
Rejoignez leur équipe composée de près d’une vingtaine de collaborateurs aux postes de DevOps / Site Reliability Engineer Linus systems, NoSQL databases, Développeur Frontend JavaScript, Développeur Backend et Sales Developer. Logmatic.io embauche uniquement des CDI !
www.logmatic.io

OMNILIVE
OmniLive est un nouveau standard de diffusion vidéo online et mobile, qui réinvente votre façon de regarder vos vidéos online en vous permettant à vous d’accéder à tous les angles de cameras en même temps, switcher instantanément et vivre votre émotion à 200%. Ses clients sont, entre autres, Taratata, le MIT et l’UPMC, Paris6 et des partenaires comme Orange.
Aujourd’hui composée de trois personnes, Omnilive souhaite grossir ses rangs et recrute un Product manager / UX designer ainsi que deux Développeurs Full stack.
www.omnilive.fr

OPTIONIZR
Optionizr fournit un système permettant aux internautes de poser des options sur ce qu’ils hésitent à acheter en ligne.
L’équipe d’Optionizr est composée d’une dizaine de personnes et recrute un programmateur back end, un programmateur front end ainsi qu’un Data scientist. Ces postes sont à pourvoir en CDD.
www.optionizr.com

PRÊT À POUSSER
Prêt à Pousser vous permet de cultiver vos aromates, vos fruits, vos légumes et vos champignons chez vous, dans votre cuisine, toute l’année.
L’entreprise compte aujourd’hui 14 collaborateurs et recherchent deux développeurs : un Développeur full stack, avec un focus sur le développement Pretashop / e-commerce ainsi qu’un Développeur Iphone.
www.pretapousser.fr

Retouvez toutes leurs offres d’emploi des start-ups ici.

RADIO LIKE
Radio Like est une app mobile et sociale pour écouter un flux d’émissions parlées adpaté aux goûts et à l’humeur de chaque utilisateur grâce au bige data et au réseau social. L’application propose plus d’un million de podcast à travers le monde en quasi real time.
Composée de 4 personnes à ce jour, la start-up Radio Like recherche entre 5 et 10 personnes (en stage, CDI ou CDD) répondant aux profils suivants : Data scientist, un Growth hacker (marketing et business développement), ainsi qu’un Ingénieur app mobile.
www.radiolike.com

REDBIRD
Start-up de 30 employés, Redbird développe une des solutions logicielles les plus avancées pour collecter, traiter et visualiser les données drones pour les chantiers, les mines et les carrières.
Redbird recrute un développeur Full stack en CDI, ainsi qu’un développeur en stage.
www.getbird.com

SETKEEPER
Développé et utilisé par les professionnels de l’Entertainment, SetKeeper vend un logiciel pour aider les sociétés de production à organiser le tournage et les accompagner sur la partie tournage pour échanger des informations sur place. La start-up a été créée il y a 4 ans, et compte une dizaine de personnes en Europe, Moyen-Orient et se développe actuellement aux États-Unis.
Elle recherche donc un Business Developper pour les aider à s’étendre aux États-Unis ainsi qu’en Asie (profil expérimenté), ainsi que des développeurs front-end pour consolider l’équipe technique pour le développement des interfaces (2 à 5 ans d’expérience.)
www.setkeeper.com

SKYBOY
Sky Boy plonge les visiteurs d’un site touristique dans une expérience immersive hors du commun, par le biais d’applications mobiles intégrant sa technologie brevetée : la Réalité Superposée. En pointant son smartphone devant lui, le visiteur se retrouve au centre d’une action qui se déroule à l’endroit exact où il se situe et à 360° autour de lui.
La start-up collabore principalement avec les secteurs du tourisme, de l’événement ainsi que des grands magasins.
SkyBoy recherche des développeurs : iOS, Android, et Back end.
www.sky-boy.com

SMART IMPULSE
Smart Impulse a développé un compteur électrique nouvelle génération qui identifie la consommation de chaque type d’appareils dans un bâtiment. Ces informations servent ensuite aux gestionnaires de bâtiments pour identifier les leviers d’économies d’énergie. Plus de 500 bâtiments ont été analysés à ce jour.
La start-up recrute en CDI 3 profils : Développeur phyton/django, Développeur front et «Smart Data» dans l’énergie.

www.smart-impulse.com

Retour sur l’événement recrutement IT et web : plus de 1 000 postes pourvus au Salon LesJeudis.com

Retour sur l'événement recrutement IT et web : plus de 1 000 postes pourvus au Salon LesJeudis.com

Jeudi 6 octobre se tenait l’édition parisienne de l’événement du recrutement des métiers du Web et de l’IT : le Salon LesJeudis.com. Pour l’occasion, le Salon a fait appel aux entreprises les plus renommées des domaines du Web et de l’IT, mais aussi à des start-ups, fer de lance de l’économie française. Vous avez été nombreux à venir les rencontrer aux Docks, Cité de la Mode et du Design (Paris), pour des sessions de recrutements, ainsi que des animations et conférences.

 
Vous avez été plus de 2 000 candidats, CV en main, à répondre à l’appel des 1000 postes qui vous ont été proposés ! Nous vous remercions d’être venu aussi nombreux et d’avoir répondu à l’appel des entreprises à la recherche de nouveaux collaborateurs.

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RECRUTEMENT

Plus de 60 entreprises étaient présentes ce jeudi 6 octobre à la recherche de nouveaux profils : développeurs, consultants, analystes fonctionnels, ingénieurs systèmes et réseaux, chefs de projets… Retrouvez la liste des entreprises qui recrutent ici et suivez-les sur Twitter.

Envie de travailler dans une start-up ?
Au Salon LesJeudis.com, c’est également possible ! Près d’une quinzaine de startups,  telles que Red Bird, Prêt à Pousser, Omnilive, etc., a ainsi pu recruter son futur développeur sur le Village Startups. De nombreux candidats ont discuté avec elles de leur projet et des profils qu’elles recherchaient.
Pour vous faire repérer des recruteurs, suivez l’actualité des entreprises et start-ups qui recrutent, lisez nos conseils pour réussir votre carrière professionnelle, et déposez votre CV sur LesJeudis.com.

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ANIMATIONS

CVmathon
Une photographe était présente toute la journée pour vous offrir une nouvelle photo à afficher sur votre CV ! Vous êtes très nombreux à avoir plébiscité cette animation et a avoir reçu votre nouvelle photo professionnelle.

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It Tests Online
Tout au long de la journée, notre partenaire ITtestsOnline vous a permis d’évaluer vos compétences techniques avant d’aller à la rencontre des recruteurs. En obtenant le meilleur score dans leur catégorie (Java, .NET, PHP, C/C++, Python ou Ruby), les gagnants sont ainsi repartis avec des lunettes 3D et un drône Parrot ! Découvrez tous les résultats des épreuves ici.

V.I.I Origin
A bord du vaisseau, les virtualiens ont parcouru l’espace à la rescousse du SI. V.I.I Origin est toujours à la recherche de talents pour mener ses missions et projets.

TALKS & ATELIERS

Trois coachs en image de soi étaient présentes toute la journée, elles vous ont livré de précieux conseils afin de vous aider dans votre recherche d’emploi : image de soi, gestion d’un entretien, le savoir-être etc.
Merci à nos 3 coachs présentes lors du salon : Virginie Andres Fabre, Marie Chaudagne et Laurence Riès .

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Quatre professionnels ont également accepté de partager leur expérience et expertise autour des thèmes suivants :
« Etre une femme tech : mythes et réalités » par Stéphanie Herdrich
« La vraie vie d’une startup » par Quentin Lechemia
« E-réputation : comment optimiser votre candidature et booster votre carrière professionnelle » par Max Chouzier de Reputation Squad.
« Entreprendre autrement : retour d’expérience d’une entreprise libérée » par David Chenaux

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Portrait des professionnels du digital, IT & Marketing en 2016

Portrait des professionnels du digital, IT & Marketing en 2016

Majoritairement diplômés d’études supérieures et embauchés en CDI dans des grandes entreprises, les professionnels du digital occupant des fonctions Marketing & IT n’hésitent plus à faire jouer la concurrence entre start-ups et grands groupes afin de faire évoluer leur carrière et bénéficier des meilleures opportunités. Découvrez la conclusion de l’étude publiée par Michael Page en infographie.

Profil

L’infographie de Michael Page rend dresse le portrait des professionnels du digital, notamment des fonctions Marketing (Chef de projet digital, Traffic Manager, Community Manager, Responsable Marketing Digital) et IT (Développeur, Intégrateur Web, Architecte, Data Analyst …)
Au global, ils sont 60% à travailler en région parisienne contre 40% en province.
Le salaire moyen d’un professionnel du marketing est de 50,5K euros par an, contre 40,3K euros dans l’IT.

Environnement de travail

Plus des deux tiers des professionnels du digital sont en CDI, 13% sont en freelance, mais près de la moitié des personnes interrogées se disent prêtes à travailler en tant qu’indépendant, notamment pour des questions de flexibilité à 66%, d’autonomie à 51%, et pour augmenter leur salaire à 34%.

85% des répondants seraient également prêts à travailler dans une start-up car le caractère innovant et les possibilités technologies sont attrayants, mais aussi pour être plus polyvalent et autonome dans leur poste, et enfin pour leur état d’esprit bien connu.

Satisfaction actuelle

Plus des deux tiers des professionnels du digital sont satisfaits de leur situation actuelle. Ils évoquent comme raisons l’ambiance de travail (à 77%), le salaire (46%) et les missions de leur poste (70%).
Néanmoins, 64% des spécialistes marketing ou IT ont étudiées deux à trois pistes sérieuses, et 41% de deux à trois offres de poste fermes.

Infographie Portrait des professionnels du digital, IT & Marketing en 2016

Négociation salariale : 8 choses à ne jamais dire

Négociation salariale : 8 choses à ne jamais dire

Qu’il s’agisse de salaire à l’embauche ou de demander une augmentation, négocier sa rémunération peut être compliqué. Voici 8 choses à ne jamais dire si vous voulez obtenir gain de cause.

1. Ne commencez pas par vous excuser

La façon d’ouvrir la conversation est importante, et commencer par des excuses n’est jamais une bonne idée. De nombreuses personnes attaquent la négociation avec « Je suis désolé, mais… » ou « Vous n’avez peut-être pas le budget pour… ». Cela donne aussitôt à l’employeur un moyen de se dérober. De plus, des excuses donnent l’impression que vous demandez la lune.

2.Ne soyez pas agressif

Il y a une différence entre s’affirmer et être agressif. Restez souple dans vos négociations et évitez d’utiliser un vocabulaire trop brusque ou négatif, qui pourrait mettre fin à la négociation, ce qui vous empêchera d’obtenir ce que vous voulez. Etre agressif vous nuira. Soyez ferme, mais poli.

3. N’utilisez pas un vocabulaire trop gentil

Votre vocabulaire ne doit pas suggérer un manque de conviction. Si vous dites « j’aimerais » ou « j’espère », l’employeur le traduira aussitôt par « mais je ne pense pas l’obtenir ». Certaines personnes évitent aussi de donner un chiffre précis et présentent la chose ainsi : « j’aimerais quelque chose aux alentours de X euros. » Au lieu de quoi, essayez « merci de me recevoir. Je vous propose X euros. » Evitez aussi de formuler le tout en question. Si vous dites « Je visais X euros, est-ce possible ? » il y a de grandes chances pour que la réponse soit « non ».

4. Ne dîtes pas « Je ne sais pas combien gagnent les autres, mais… »

Dire « Je ne sais pas combien gagnent les autres, mais… » n’est pas la meilleure stratégie. Au lieu de cela, prouvez que vous avez fait vos recherches et connaissez la moyenne du marché. Si un collègue a partagé l’information avec vous, ne citez pas son nom. Cela pourrait le mettre dans une position compliquée.

5. Ne dîtes pas que l’offre vous surprend

L’offre est peut-être si basse qu’elle vous choque, mais ne le dîtes pas. Les négociations à l’embauche peuvent être intimidantes. N’oubliez pas qu’il s’agit d’un échange professionnel et non personnel, et donc que vous ne devriez donc pas laissez vos émotions vous gouverner – même si vous êtes déçu par la proposition initiale.

6. Ne baissez pas les bras sans poser de questions

Et si vous n’obtenez pas ce que vous voulez ? N’ayez pas peur de demander pourquoi. Vous pouvez aussi vous renseigner sur ce que vous devriez faire pour faire changer l’employeur d’avis. Envisagez de demander d’autres avantages. Peut-être acceptera-t-il des horaires flexibles ou des jours de congé supplémentaires. Pensez aussi aux possibilités de formation et de développement.

7. Ne dîtes ni “oui” ni “non” d’emblée

Si la meilleure offre n’est toujours pas à la hauteur de vos espérances, ne vous sentez pas obligé de prendre une décision ici et maintenant. Seuls les employeurs les plus durs ne vous permettront pas de réfléchir à leur offre. Si vous ne donnez pas de réponse immédiatement, il y a une chance pour que l’offre augmente.

8. Ne dîtes pas « je travaillerai pour deux ! »

Si l’employeur ne vous propose pas ce que vous voulez, mieux vaut renoncer plutôt que d’avoir l’air désespéré. Dire que vous travaillerez deux fois plus dur que les autres ne l’impressionnera pas et fera douter de votre professionnalisme. Un employeur s’attend à ce que vous fassiez de votre mieux quel que soit le salaire que vous acceptez.

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8 technologies à surveiller d’ici 2020

8 technologies à surveiller d'ici 2020

Les technologies évoluant de plus en plus rapidement, il est important de prendre parfois un peu de recul pour regarder à plus long terme ce qui nous attend. Mais de nos jours le « long terme » n’est pas si lointain … soit dans 3 ans ! Découvrez la liste des 8 technologies à comprendre et à surveiller d’ici 2020.

La firme PwC Global a sondé les PDG de grandes compagnies américaines sur les 150 technologies existantes ou émergentes à travers le monde. Leur état des lieux permet de dégager huit technologies qui ont commencé à révolutionner notre quotidien et qui continueront de faire bouger les lignes d’ici quelques années.

1. Internet des objets
Considérée comme la troisième évolution de l’Internet, elle est la technologie émergente la plus connue à ce jour. L’internet des objets c’est par exemple l’Apple Watch, les bracelets connectés de type RFID, les capteurs bluetooth. L’IdO (ou IoT pour Internet of Things en anglais) représente les échanges d’informations et de données provenant de dispositifs présents dans le monde réel vers le réseau Internet.

2. Réalité augmentée
Pokemon Go, via vous dit quelque chose ? La réalité augmentée utilise le monde réel pour y afficher des informations, en 2D ou 3D, avec lesquelles l’utilisateur va pouvoir interagir.

3. Réalité virtuelle
La réalité virtuelle reproduit un environnement, réel ou imaginaire, et simule la présence et l’environnement physique d’un utilisateur où il va pouvoir se déplacer et interagir.

4. Blockchain
La blockchain est une technologie de stockage et de transmission d’informations, transparente, sécurisée, et fonctionnant sans organe central de contrôle. De nombreux experts ont souligné l’aspect révolutionnaire de cette technologie, et les changements structurels qu’elle pourrait apporter à notre société tout entière.

5. Intelligence artificielle
L’intelligence artificielle se matérialise par des algorithmes capables de reproduire des tâches habituellement exclusives à la nature humaine. Un logiciel d’intelligence artificielle (IA) est par exemple capable de reproduire et “penser” des perceptions visuelles, des prises de décision, de la reconnaissance du langage et de la traduction simultanée.

6. Impression 3D
L’impression 3D produit un objet réel. Concrètement, un fichier 3D est obtenu en dessinant un objet grâce à un outil de Conception Assistée par Ordinateur (CAO). Le fichier est ensuite envoyé vers un logiciel spécifique qui le découpe en tranches. L’objet est enfin imprimé et solidifié par l’imprimante couche par couche jusqu’à obtention d’une pièce finale.

7. Drones
Le potentiel des drones est bien tangible, il permet de créer des visuels (photos, vidéos) de façon bien moins couteuse que les hélicoptères par exemple. On réalise également que les trônes pourraient être, à moyen ou long terme, une solution pour livrer des contenus et éviter la congestion routière, entre autres.

8. Robots
Les robots sont de plus en plus évolués et assistent désormais les humains dans des tâches plus complexes, notamment dans le domaine de la santé.

infographie 8 technologies à surveiller d'ici 2020

Source infographie

6 façons de booster ses qualités relationnelles pour décrocher une promotion

6 façons de booster ses qualités relationnelles pour décrocher une promotion

Les qualités relationnelles ne sont pas forcément la priorité des recruteurs au moment d’embaucher un professionnel IT, et pourtant, pour évoluer à son poste et éventuellement endosser des responsabilités de manager, il est important de savoir faire preuve d’empathie, même dans les métiers les plus techniques. Découvrez comment développer votre intelligence émotionnelle pour monter en grade.

1. Répondre au lieu de réagir

Les managers intelligents d’un point de vue émotionnel se connaissent bien – ils comprennent leur propre comportement au travail et sont sensibles aux émotions des autres. C’est ainsi qu’ils restent calmes, se contrôlent, et savent comment répondre à différentes situations. Il s’agit de répondre au lieu de réagir. Répondre, c’est prendre une décision consciente sur la façon de réagir en fonction de ce que vous ressentez et choisir un comportement adapté. Par exemple, si vous êtes stressé et pressé et qu’un collègue vous pose une question, au lieu de le remballer, inspirez profondément, expliquez-lui votre situation, et proposez-lui de le voir plus tard pour parler de son problème.

2. Prévoyez un “check-in émotionnel” par jour

Si vous êtes quelqu’un de très sensible et émotionnel, répondre au lieu de réagir peut être difficile. Prévoyez du temps chaque jour pour un check-in émotionnel. Consacrez quelques minutes à l’examen de vos sentiments et analysez votre façon de les contrôler. En le faisant régulièrement, cela finira par venir de manière naturelle. Lorsque vous aurez compris vos propres mécanismes émotionnels et vos réponses à diverses situations, vous parviendrez mieux à gérer vos sentiments.  

3. Développez votre empathie

Les managers émotionnellement intelligents savent ce qui fait réagir les gens et ce qu’ils doivent faire ou dire pour les rassurer, comment les inspirer et les motiver. Etre capable de reconnaître les émotions des autres et de comprendre leur point de vue permet de développer le respect et la confiance, des qualités indispensables pour décrocher une promotion. Pour développer votre empathie, commencez par la curiosité. Apprenez à mieux connaître vos collègues, et lorsque quelqu’un partage une idée, étudiez-la en détails. Parlez avec les autres de leurs émotions, évaluez leur humeur, prenez note de leur langage corporel et pratiquez l’écoute active pour les comprendre.

4. Mettez en œuvre des compétences en écoute active

Savoir écouter est une qualité qui n’est pas assez mise en valeur, alors qu’elle est importante pour tout futur leader. En écoutant mieux, vous développez votre capacité à influencer, persuader et négocier, ainsi qu’à éviter les conflits et les incompréhensions. L’écoute active, c’est faire un effort conscient pour entendre le message qu’essaie de faire passer votre interlocuteur. La plupart des gens n’accordent pas la totalité de leur attention lorsque d’autres personnes parlent, parce qu’ils sont distraits par leur environnement ou préparent mentalement leur réponse. Pour écouter de manière active, il faut accorder son attention complète à l’interlocuteur. Vous pouvez le montrer en acquiesçant, et prouver votre intérêt en posant des questions ou en reformulant ce qu’il vient de dire. Vous pouvez par exemple dire « Donc vous voulez dire que… ». Attendez que la personne ait fini de parler et assurez-vous de la comprendre avant de répondre. Donner une chance aux gens d’exprimer ce qu’ils veulent dire les incite à être sincères plutôt qu’à vous dire ce qu’ils pensent que vous voulez entendre.

5. Apprenez à gérer les conflits

Savez-vous garder votre calme alors que d’autres s’énervent ? Plus vous gagnez en expérience, plus vous devez être capable de gérer les conflits. Améliorer votre intelligence émotionnelle vous aidera à vous concentrer sur les problèmes et sur la façon de les régler tout en prouvant que vous comprenez l’implication des personnes concernées. Vous pouvez développer vos compétences en coaching grâce à une formation. Cela vous aidera à obtenir le meilleur de votre équipe.

6. Utilisez le langage corporel pour créer des liens

Maîtriser le langage corporel peut faire toute la différence dans vos interactions professionnelles. Vous pouvez créer des liens avec les autres en copiant leur langage corporel ainsi que leur rythme de parole. Par exemple, s’ils s’adossent à leur chaise en parlant, faites-le aussi, et ralentissez votre débit de parole en même temps qu’eux. Calquez votre respiration sur la leur. Cela fonctionne pour toutes les relations professionnelles, aussi bien avec votre patron qu’avec des clients exigeants. En parlant à des managers seniors de vos possibilités d’évolution hiérarchique, prenez note de leur langage corporel. Cela vous donnera des indices : pensent-ils vraiment ce qu’ils disent ? Que pensent-ils de vous ? Vous devez identifier vos alliés et soutiens, ainsi que ceux que vous devrez encore convaincre, si vous voulez évoluer au sein de votre entreprise.

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Le top 3 des augmentations salariales dans l’IT

Le top 3 des augmentations salariales dans l'IT

La 7ème édition du baromètre annuel Expectra sur les nouvelles tendances des salaires cadres vient de paraître. L’étude, portant sur près de 75 000 fiches de paie et près de 10 000 entreprises, révèle que trois métiers de l’informatique et des télécoms bénéficient d’une hausse significative des rémunérations : chef de projet infrastructures, consultant MOA et ingénieur développement.

Chef de projet infrastructure : +6,8 %
Sur l’ensemble postes cadres étudiés à l’occasion de ce baromètre Expectra 2016, c’est le métier de chef de projet infrastructure qui arrive en tête des augmentations salariales, tous secteurs confondus. Avec un salaire médian brut annuel de 41 710 euros, c’est une hausse de 6,8 % qui est observée sur douze mois. Le chef de projet infrastructure conduit les projets d’évolution des infrastructures applicatives ou d’architecture, englobant notamment les business cases, l’élaboration des plannings de livrables et le suivi du budget et des indicateurs de suivi du projet. Le profil-type à ce poste a 38 ans avec 11 ans d’expérience. Dans le détail, c’est dans le quart sud-ouest de la France que le chef de projet infrastructure dispose des meilleures conditions de rémunération, devant la région Rhône-Alpes-Auvergne et le grand quart nord-ouest.

Consultant MOA (maîtrise d’ouvrages) : +6,5 %
En deuxième position du classement Expectra, un autre métier IT fait son apparition : consultant MOA, ou maîtrise d’ouvrage, avec une augmentation salariale de 6,5 % constatée sur un an pour atteindre 42 630 euros de salaire médian brut. Le consultant MOA, avec 39 ans d’âge moyen et 9 années d’expérience, est particulièrement recherché dans le nord-ouest de la France, mais aussi dans le sud-est et en région PACA. Il est l’interface entre les équipes métier et la maitrise d’œuvre chargée de la réalisation technique d’un projet. Il aide le client à définir ses besoins, émet des préconisations en matière d’architecture et d’évolution des systèmes d’information, consigne les spécifications fonctionnelles et rédige le cahier des charges. Les arguments à mettre en avant pour justifier d’un bon salaire ? Un diplôme d’une grande école, des compétences de maîtrise d’ouvrages, la connaissance des méthodes Agile et la maîtrise de l’anglais technique.

Ingénieur développement : +6 %

Un troisième métier IT complète ce podium 2016 du baromètre Expectra : ingénieur développement, avec 6 % de hausse constatée pour atteindre les 38 300 euros de salaire médian annuel brut. L’ingénieur développement peut acquérir de tels niveaux de rémunération relativement tôt dans une carrière (en moyenne, à 33 ans et après 6 années d’expérience). C’est dans le nord de la France qu’ils sont les mieux payés, devant Rhône-Alpes-Auvergne et le nord-ouest. L’ingénieur développement a pour missions de définir l’architecture matérielle et logicielle, de choisir les normes de programmation, d’optimiser les performances et de mettre en œuvre l’application. Avec une formation Bac +5 de type Miage et des compétences telles qu’une maîtrise des principaux langages informatiques et de développement web, l’ingénieur développement a de bonnes chances d’obtenir rapidement de bons niveaux de rémunération.

Développeurs et Ingénieurs en tête du top 20 des métiers les plus recherchés en France

Développeurs et Ingénieurs en tête du top 20 des métiers les plus recherchés en France

Le métier de développeur a encore de beaux jours devant lui ! C’est la conclusion de l’étude menée par LinkedIn sur le top 20 des métiers les plus recherchés en France. En effet, les métiers de développeur (logiciel et web), ingénieur SI (système d’information) et ingénieur commercial tiennent le haut du classement sur le marché de l’emploi en France.

Dans une étude réalisée par LinkedIn pour « Le Monde Campus », le réseau social professionnel a analysé les données de ses douze millions d’utilisateurs français, le volume d’activité des communications des membres et les profils renseignés, ainsi que six millions d’offres d’emploi afin de dégager les tendances des métiers les plus recherchés et des profils les plus représentés sur sa plateforme.

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Le Top 20 de LinkedIn ne fait que confirmer la spécificité du marché français : une pénurie de profils pour une demande en forte augmentation ces dernières années. Or cette pénurie ne fait que se creuser. En effet, le rapport sur les métiers en 2022 de France Stratégie prévoit une création nette de 2% par an en moyenne d’emplois d’ingénieur et cadre technique de l’industrie, personnel d’études et de recherche et ingénieur de l’informatique, soit 220 000 postes supplémentaires d’ici 2022 pour ces métiers.

La demande est tellement riche que les étudiants n’hésitent plus à se former à ces métiers d’avenir. Et leur retour sur investissement est fulgurant. Pour preuve, l’enquête annuelle sur les diplômés des grandes écoles (CGE) montre que la dernière promotion d’ingénieurs a été plus rapide à s’insérer sur le marché de travail et les emplois obtenus mieux valorisés que les deux années précédentes.

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De plus, les entreprises embauchent à tour de bras ! Microsoft France recrute environ 30 ingénieurs débutants par an. Les grandes firmes recherchent surtout des personnalités, des personnes passionnés, souples, créatives, avec un esprit d’équipe et qui savent rapidement s’adapter à différents milieux, cultures, mais aussi aux langages, capables de se former tout au long de leur carrière, et notamment dans leurs premières années.

Enfin, Laurence Bret Stern, directrice marketing de LinkedIn, donne quelques conseils pour rédiger son profil sur la plateforme : tout d’abord, il faut réfléchir « aux intitulés de postes et de métier », puis aux éléments différenciant « la manière avec laquelle on se présente : l’intitulé de son métier, les compétences qu’on revendique, mais aussi de plus en plus ses réalisations personnelles. »

Ciorane : « Nous valorisons aussi la compétence humaine »

Dans un secteur où les technologies évoluent rapidement, maintenir ses compétences à jour permet d’évoluer et de développer son employabilité. Ciorane l’a bien compris et accompagne dans ce sens aussi bien ses propres collaborateurs que les personnes à la recherche d’un emploi, comme l’explique Phuong-Lien Pham, manager RH.

 Lesjeudis.com-ciorane

Pouvez-vous présenter Ciorane en quelques mots ?

Il s’agit d’une ESN (Entreprise de services du numérique) créée en 1996, positionnée sur les projets d’assistance technique auprès de grands comptes. Nos collaborateurs travaillent principalement sur des projets Web. Nous sommes surtout très impliqués en matière de RSE (Responsabilité sociétale des entreprises), et ce depuis bien avant que cela ne devienne à la mode.

Vous travaillez beaucoup sur l’employabilité dans l’IT…

Notre modèle est même entièrement centré sur la thématique de l’employabilité et nous sommes « Artisan d’Employabilité ». Notre slogan est « La compétence est une ascension perpétuelle. ». Nous misons notamment sur une politique de formation très développée, avec des certifications éditeurs pour valoriser les compétences, et un système de bibliothèque qui permet à nos salariés et aux candidats de faire de la veille technologique de manière permanente.

Que faites-vous pour les personnes à la recherche d’un poste ?

Au-delà de nos 50 collaborateurs, nous gérons une pépinière de candidats que nous nous efforçons de faire monter en compétences en vue de leur retour à l’emploi. Nous nous  occupons d’informaticiens qui souhaitent remettre à jour leurs connaissances, quels que soient leur profil, formation ou expérience. Il y a une première rencontre pour évaluer le niveau technique de départ, la motivation, et le souhait d’évolution. Nous nous assurons aussi que le projet corresponde bien à une réalité du marché. Dans cette démarche, le critère primordial que nous validons est la motivation.

Et ensuite ?

Si le candidat a déjà de bonnes bases validées par les tests techniques, nous l’orientons vers une certification. Il se prépare en auto-apprentissage grâce aux ressources que nous mettons à sa disposition. Nous évaluons régulièrement ses progrès via des tests techniques, et lorsqu’il est prêt à passer la certification, nous la finançons. Si en revanche son niveau est trop juste, nous pouvons envisager une formation financée par différents dispositifs.

Quel type de ressources proposez-vous ?

Notre bibliothèque est régulièrement remise à jour. Plus de 2 000 ouvrages sont prêtés régulièrement, et si un candidat a besoin d’un ouvrage en particulier, nous pouvons le lui commander. Nous avons également une plateforme de tests techniques qui permet de mesurer la progression des candidats.

Il n’y a pas que les connaissances techniques dans l’IT…

En effet, notre métier est un métier de service. C’est pourquoi nous valorisons aussi la compétence humaine. Nous avons par exemple développé toute une partie coaching et accompagnement pour optimiser la présentation d’un candidat lors d’un entretien. Nous convaincre nous, c’est bien, mais derrière, il faut convaincre le client ! Nous aidons ainsi les candidats à gagner en confiance et en crédibilité.

Pour voir les offres d’emploi proposées par Ciorane, cliquez ici.

Sogeti : Révélez le meilleur de vous-même chez Cloud Infrastructure France

En réunissant les forces de Capgemini Outsourcing Services et de Sogeti, Cloud Infrastructure France apporte aux entreprises et aux organisations publiques la certitude que leurs infrastructures seront un accélérateur et non un frein dans leur élan de transformation.

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En matière d’infrastructure informatique, la transformation digitale place toutes les entreprises face aux mêmes enjeux. Mais leur activité, leur histoire, leur organisation, leur maturité et leur stratégie impliquent pour chacune des besoins différents. Aider chaque entreprise à trouver sa propre expression pour relever le défi bimodal, en tenant compte des spécificités, telle est la mission de Cloud Infrastructure France.

Pour plus d’informations consultez notre site : https://www.fr.capgemini.com/services-infrastructure/linfrastructure-des-possibles

Bientôt, vous pourrez postuler chez nous… Autrement !

Nous vous donnons l’opportunité de révéler le meilleur de vous-même en intégrant un leader des infrastructures en France !

Bientôt, vous pourrez découvrir nos projets et nos équipes grâce à un tout nouveau site carrières prochainement en ligne. Les portraits de nos collaborateurs vous permettront de vous projeter dans un univers innovant, toujours en lien avec les tendances du marché et répondant à l’impératif de transformation digitale.

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Un parcours personnalisé

Nous recrutons des talents curieux, audacieux et engagés. C’est pourquoi nous consacrons du temps à faire votre connaissance, à découvrir votre personnalité, à comprendre votre parcours et à cerner vos motivations. Dès votre intégration, vous êtes accompagné(e) par un encadrement de proximité et des échanges réguliers avec votre manager pour étudier ensemble vos missions possibles et vos réalisations.

Avec le positionnement unique du groupe Capgemini – Sogeti, vous accédez à de multiples opportunités au travers de nos métiers et de notre couverture géographique. Nous nous engageons à vous donner les moyens de vous développer dans le respect d’un équilibre vie privée / vie professionnelle et vous vous engagez à être acteur de votre carrière.

Pour cela, nous avons notamment élaboré un référentiel Métiers qui valorise vos compétences et favorise la promotion interne au travers de nos différentes filières professionnelles. Notre cycle d’évaluation annuel permet de gérer de manière efficace et pragmatique, avec votre manager, votre évolution et vos performances. Ce cycle est rythmé par les étapes suivantes : fixation d’objectifs et de plans d’action, suivi de vos différentes prestations, évaluation des performances et restitution.

Notre offre Infrastructure s’articule autour de trois priorités : industrialisation, innovation technologique et performance économique

Notre solide savoir-faire de l’exploitation et de la gestion du Système d’Information repose sur nos nombreux retours d’expériences grands comptes dans tous les secteurs économiques du marché.

Notre expertise est reconnue par de nombreux prix et nos nombreux clients. Nous sommes le meilleur partenaire pour adresser l’ensemble de vos activités de production et vous proposer le modèle de delivery industriel le plus adapté à votre contexte, en mixant prestations sur site et hors site client via nos centres de services en France, au Maroc, en Pologne, en Chine, en Roumanie et en Inde.

A l’aide de nos offres spécialisées et le support de nos alliances stratégiques, nous accompagnons nos clients à chaque étape de la transformation de leurs infrastructures et de leur avancée vers les technologies du Cloud Computing. Nous proposons de vous aider à construire votre Cloud hybride fondé sur les meilleures solutions de Cloud privé, public ou souverain.

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